Ensayo Caduca El Tiempo
Páginas: 2 (377 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2012
Caduca el Talento
En muchas empresas se ve cómo se ponen en marcha planes para la gestión del conocimiento, y sistemas para la gestión del talento. Sin embargo, en contraste estas políticas serealizan planes de reducción de plantilla, o rejuvenecimiento, basados mayoritariamente en prejubilaciones, en unos casos a partir de los 57, en otros desde los 54, e incluso desde menos.
Laspersonas mayores a cincuenta años constituyen un grupo de profesionales con un alto grado de conocimientos, obviamente con más experiencia y una cultura laboral más preparada.
Las personas mayores decincuenta años aportan a la empresa grandes recursos intelectuales, los cuales promueven mejores estrategias por la experiencia que ellos tienen en el el campo laboral o de negocios al cual se dedicancon el dia a dia, que es de mayor interés para la empresa por su experiencia.
Por lo general se identifican mas que la gente nueva, por sus aportes en la empresa, ya sea a la hora de tomardecisiones o la hora de elaborar un trabajo en especifico o ejecutar una orden por parte de la empresa, el empleado experimentado puede que le genere menos costos a la empresa y mas productividad hacia ella,por su conocimiento en los diferentes campos que ya ha realizado anteriormente.
El talento que uno tiene, es algo que uno trae y es algo que si se hace bien nunca se va a olvidar o dejar de serbueno en ello, cuando uno es talentoso en algún campo, uno se siente comodo con lo que hace, y siempre trata de hacer lo mejor por entregar ese trabajo lo mejor posible.
El conocimiento es algo quese adquiere también con la experiencia y no solo con el estudio, por eso es importante llevar los conocimientos adquiridos de el estudio de la mano de los trabajos que realizamos para tener mayorcerteza de lo que conseguimos o logramos
En conclusión el recurso humano de una empresa que sea mayor de cincuenta años es muy importante por lo que puede generar a la empresa y es una mejor elección...
En muchas empresas se ve cómo se ponen en marcha planes para la gestión del conocimiento, y sistemas para la gestión del talento. Sin embargo, en contraste estas políticas serealizan planes de reducción de plantilla, o rejuvenecimiento, basados mayoritariamente en prejubilaciones, en unos casos a partir de los 57, en otros desde los 54, e incluso desde menos.
Laspersonas mayores a cincuenta años constituyen un grupo de profesionales con un alto grado de conocimientos, obviamente con más experiencia y una cultura laboral más preparada.
Las personas mayores decincuenta años aportan a la empresa grandes recursos intelectuales, los cuales promueven mejores estrategias por la experiencia que ellos tienen en el el campo laboral o de negocios al cual se dedicancon el dia a dia, que es de mayor interés para la empresa por su experiencia.
Por lo general se identifican mas que la gente nueva, por sus aportes en la empresa, ya sea a la hora de tomardecisiones o la hora de elaborar un trabajo en especifico o ejecutar una orden por parte de la empresa, el empleado experimentado puede que le genere menos costos a la empresa y mas productividad hacia ella,por su conocimiento en los diferentes campos que ya ha realizado anteriormente.
El talento que uno tiene, es algo que uno trae y es algo que si se hace bien nunca se va a olvidar o dejar de serbueno en ello, cuando uno es talentoso en algún campo, uno se siente comodo con lo que hace, y siempre trata de hacer lo mejor por entregar ese trabajo lo mejor posible.
El conocimiento es algo quese adquiere también con la experiencia y no solo con el estudio, por eso es importante llevar los conocimientos adquiridos de el estudio de la mano de los trabajos que realizamos para tener mayorcerteza de lo que conseguimos o logramos
En conclusión el recurso humano de una empresa que sea mayor de cincuenta años es muy importante por lo que puede generar a la empresa y es una mejor elección...
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