Ensayo: Calidad Total

Universidad Nacional Experimental
“Rómulo Gallegos”
Docente De Postgrado
Maestría en Gerencia de Salud Pública
Unidad Curricular: Atención Primaria y Promoción de la Salud
II Cohorte 2011- 2014 Valencia – CHET
Modelos Gerenciales en Salud I











INTEGRANTES
Lcda. María Berbecia Lcda. LisbethVerde Lcda. Johenny Rivas Lcda. Elia Verde Lcda. Lucibell Ramírez
Lcda. Rosa Rodríguez Msc. Karin Arreaza

Valencia, Diciembre 2011
ENSAYO: CALIDAD TOTAL

La Gerencia seentiende como un sustantivo y una acción, como el sujeto o sujetos responsables del éxito o fracaso de un negocio, son quienes dirigen el trabajo de otros hacia la consecución de un objetivo predeterminado. También se entiende como un conjunto de principios y funciones claves. Es el ejercicio de mando, la coordinación de los recursos, el proceso de toma de decisiones, la definición de la misióny rumbo de la empresa.

Por ello, la Gerencia a través de la Calidad Total, está basada en un control y mejoramiento continuo de la calidad de los procesos de trabajo desde los proveedores hasta los clientes. Es el enfoque gerencial que logra mejorar la calidad de los productos y servicios de cualquier organización. La calidad es responsabilidad de aquellos que hacen el trabajo, no de un grupode especialistas e inspectores. Los clientes son los jueces finales de la calidad; las mediciones internas se deben hacer tomando en cuenta las características de calidad que necesita el cliente.

Por otro lado, existen muchas definiciones acerca de lo que significa la calidad dentro de una organización, y más aun de lo que significa gerenciar con calidad, básicamente, la calidad se refiere a laexcelencia relativa de un producto para satisfacer o exceder las necesidades y expectativas razonables de un cliente. A continuación, se presentan conceptualizaciones de los más conocidos autores en esta materia, así como los respectivos modelos de gerencia a través de la calidad total de cada uno de ellos.

* Dr. Edward Deming: "Es un grado de uniformidad y confianza previsible a uncosto bajo adecuado para el mercado". Deming, ideó un modelo de gerencia de calidad, fundamentado en 14 principios gerenciales para el mejoramiento de la productividad y la calidad y en el uso de las herramientas estadísticas de control de procesos. Estos 14 principios son los que se nombran a continuación:

1. Crear consistencia y continuidad de propósito para mejorar.
2. Adoptar unanueva filosofía de rechazo al desperdicio.
3. Eliminar la dependencia de la inspección masiva.
4. Seleccionar proveedores en base a evidencias estadísticas.
5. Buscar problemas en el sistema para mejorarlo continuamente.
6. Adiestrar en el trabajo incluyendo el manejo de las herramientas estadísticas.
7. Instituir liderazgo, ayudando al personal a trabajar mejor.8. Disipar temores y promover la comunicación de doble vía.
9. Eliminar las barreras interdepartamentales.
10. Eliminar los lemas y exhortaciones para la fuerza laboral.
11. Eliminar los estándares de trabajo que prescriban cuotas numéricas.
12. Eliminar barreras a la autoestima del trabajador.
13. Instituir programas de educación y auto mejora.
14.Asegurar la práctica de los 13 principios anteriores:

* Dr. Joseph Juran: "Aptitud para el uso a nivel de empresas y conformidad con los requerimientos a nivel individual o de departamento, la calidad es medida por el usuario". Para lograr un índice elevado de calidad, Juran expone la trilogía de la calidad, la cual consiste en Planificar, Controlar y Mejorar. Juran propone la...