Ensayo Calzado Trujillo
Páginas: 11 (2660 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2012
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ENSAYO |
CARENCIAS LABORALES EN LA INDUSTRIA DEL CALZADO |
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Calderón Ascencio Ana LuciaMarques Ramírez GeraldineLoyola Mendoza MarisabelBriceño Santos JhoselinAvalos Pastor CristhianLeón Sánchez David |
05/06/2012 |
CARENCIAS Y NECESIDADES PRESENTES EN LOS TRABAJADORES
En el campo laboral de la industria del calzado a nivel internacional se ha visto perjudicado por ciertasdeficiencias, problemas y carencias que son muy sencillas de solucionar para las empresas, sin embargo estas con el fin de ahorrarse unos centavos evitan y desconocen estos problemas siendo indiferentes frente a lo que sucede con los hombres que laboran dentro de su proceso de producción.
Todo ello a llevado a que se creen diversas organizaciones con la finalidad de estar atentos a las condicionesde trabajo que brindan dichas empresas, protegiendo así a los empleados como debe de ser y haciendo reconocer sus derechos frente a estas mismas.
Trabajadores en condiciones de semiesclavitud en países del tercer mundo, maltrato animal, deforestación... es la cara oculta de la industria del calzado. La OCU ha realizado un estudio de la Responsabilidad Social Corporativa de 17 marcas de zapatos,con resultados demoledores (OCU, Madrid, 28 Mar2012)
Cabe señalar también que en esta situación investigada por la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) fue realizada en España además, se señaló que los trabajadores no cuentan con los materiales necesarios para desempeñar bien su labor, por otro lado estos trabajan con pieles de animales contribuyendo en cierta manera a la extinción y/oabuso de ciertos animales.
Cabe resaltar que existen derechos que protegen a los trabajadores frente a estos abusos y diferencias que adquiere la empresa contratista, sin embargo no son aplicadas por estas empresas y se muestran indiferentes ante el hecho.
Es inevitable, en todo el mundo existen empresas artesanales y caseras que no cuentan con las condiciones necesarias que requiere todotrabajador para su total y seguro desempeño dentro de la empresa, ya que estas no cuentan con los implementos y herramientas necesarias que faciliten el desempeño del trabajador, además todo trabajador estando laborando dentro de una empresa necesariamente debe portar un uniforme que lo identifique con la empresa a la cual está sirviendo o con el labor que realiza dentro de dicha empresa.
Lasherramientas y útiles necesarios para la labor del trabajador interno serán proporcionadas por el empleador bajo recibo, y a cargo de aquél. El trabajador no se responsabilizará por los deterioros que esos elementos sufran por su uso normal (CCT 423/05, Art. 16)
El empleador proveerá a cada trabajador de la línea de producción, una vez por semestre conjuntamente con el pago de la segunda quincena dejunio y diciembre de cada año, de un overol, o de un guardapolvo, o de un pantalón y camisa, de acuerdo a la tarea que realice, y de un par de zapatos, todo de buena calidad (CCT 423/05, Art. 18)
Según el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) específicamente de la Industria del calzadoen Argentina detalló que las herramientas, útiles y uniformes para el desempeño y labor de los trabajadores lo debenadministrar los empleadores y en tanto la responsabilidad también recae en la empresa contratista.
Comparemos, la empresa de calzado “Maricé” la cual esta en investigación no es ajena ante estos problemas puesto que es un local artesanal, recalquemos que posee licencia de funcionamiento sin embargo sus trabajadores que se desempeñan en el proceso de producción “Ensuelado” trabajan en muy malascondiciones, carecen de muchos materiales además, el ambiente donde se encuentran es factor de riesgo para su salud puesto que trabajan con insumos tóxicos y el espacio de trabajo presenta poca ventilación.
En Perú los ingresos reales se han mantenido estables o han aumentado incluso ligeramente gracias a una redistribución de la mano de obra en puestos de trabajo que requieren mayores...
ENSAYO |
CARENCIAS LABORALES EN LA INDUSTRIA DEL CALZADO |
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Calderón Ascencio Ana LuciaMarques Ramírez GeraldineLoyola Mendoza MarisabelBriceño Santos JhoselinAvalos Pastor CristhianLeón Sánchez David |
05/06/2012 |
CARENCIAS Y NECESIDADES PRESENTES EN LOS TRABAJADORES
En el campo laboral de la industria del calzado a nivel internacional se ha visto perjudicado por ciertasdeficiencias, problemas y carencias que son muy sencillas de solucionar para las empresas, sin embargo estas con el fin de ahorrarse unos centavos evitan y desconocen estos problemas siendo indiferentes frente a lo que sucede con los hombres que laboran dentro de su proceso de producción.
Todo ello a llevado a que se creen diversas organizaciones con la finalidad de estar atentos a las condicionesde trabajo que brindan dichas empresas, protegiendo así a los empleados como debe de ser y haciendo reconocer sus derechos frente a estas mismas.
Trabajadores en condiciones de semiesclavitud en países del tercer mundo, maltrato animal, deforestación... es la cara oculta de la industria del calzado. La OCU ha realizado un estudio de la Responsabilidad Social Corporativa de 17 marcas de zapatos,con resultados demoledores (OCU, Madrid, 28 Mar2012)
Cabe señalar también que en esta situación investigada por la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) fue realizada en España además, se señaló que los trabajadores no cuentan con los materiales necesarios para desempeñar bien su labor, por otro lado estos trabajan con pieles de animales contribuyendo en cierta manera a la extinción y/oabuso de ciertos animales.
Cabe resaltar que existen derechos que protegen a los trabajadores frente a estos abusos y diferencias que adquiere la empresa contratista, sin embargo no son aplicadas por estas empresas y se muestran indiferentes ante el hecho.
Es inevitable, en todo el mundo existen empresas artesanales y caseras que no cuentan con las condiciones necesarias que requiere todotrabajador para su total y seguro desempeño dentro de la empresa, ya que estas no cuentan con los implementos y herramientas necesarias que faciliten el desempeño del trabajador, además todo trabajador estando laborando dentro de una empresa necesariamente debe portar un uniforme que lo identifique con la empresa a la cual está sirviendo o con el labor que realiza dentro de dicha empresa.
Lasherramientas y útiles necesarios para la labor del trabajador interno serán proporcionadas por el empleador bajo recibo, y a cargo de aquél. El trabajador no se responsabilizará por los deterioros que esos elementos sufran por su uso normal (CCT 423/05, Art. 16)
El empleador proveerá a cada trabajador de la línea de producción, una vez por semestre conjuntamente con el pago de la segunda quincena dejunio y diciembre de cada año, de un overol, o de un guardapolvo, o de un pantalón y camisa, de acuerdo a la tarea que realice, y de un par de zapatos, todo de buena calidad (CCT 423/05, Art. 18)
Según el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) específicamente de la Industria del calzadoen Argentina detalló que las herramientas, útiles y uniformes para el desempeño y labor de los trabajadores lo debenadministrar los empleadores y en tanto la responsabilidad también recae en la empresa contratista.
Comparemos, la empresa de calzado “Maricé” la cual esta en investigación no es ajena ante estos problemas puesto que es un local artesanal, recalquemos que posee licencia de funcionamiento sin embargo sus trabajadores que se desempeñan en el proceso de producción “Ensuelado” trabajan en muy malascondiciones, carecen de muchos materiales además, el ambiente donde se encuentran es factor de riesgo para su salud puesto que trabajan con insumos tóxicos y el espacio de trabajo presenta poca ventilación.
En Perú los ingresos reales se han mantenido estables o han aumentado incluso ligeramente gracias a una redistribución de la mano de obra en puestos de trabajo que requieren mayores...
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