ensayo cambio organizacional y Future Conference

Ensayo 1
¿Qué aspectos centrales de ambos temas son importantes de tener en cuenta cuando se considera un cambio organizacional?
En todas las organizaciones, independiente su misión(familiar, de trabajo, deportiva, etc.), el cambio siempre se muestra como una matriz entre expectativas a futuro e implicancias y costos de este, y mientras más de fondo sea el cambio que se desea (porejemplo un cambio que afecte a la cultura organizacional), mayor será la ansiedad por el aplicar el cambio, incluso es en muchos casos mayor la ansiedad en el hecho de pensar en cambiar algo que laque efectivamente se produce durante el cambio. Esto se debe mayormente a que una organización está compuesta por un abanico de personalidades, ideas, creencias, habilidades y experiencias que sonaportadas por todos sus miembros, los cuales muchas veces al ver que se pretende hacer un proceso de cambio, pueden entrar en discordancia con sus puntos de vista del cómo está la empresa y si es que estanecesita un cambio, en qué grado y área. En casos en que el cambio es promovido solamente por una minoría, existe una mayor probabilidad de que al resto de los miembros se sienta pasado a llevar poresta decisión, porque pueden considerar el cambio como un futuro conflicto, y de esto proviene la ansiedad, que muchas veces puede aparecer por miedo a un primer cambio también.
En las organizacionesdel llamado nuevo orden (nueva época en las empresas), las premisas del pasado como la burocracia y el poder netamente centralizado entran pasando para entrar a un mundo en donde se espera una mayorhorizontalidad en las estructuras, ya no tantas reglas restringentes de la innovación y de las perspectivas personales de los miembros y que las personas pasan de ser meros empleados a ser parteimportante y relevante de la organización. Es por esto que en estas nuevas organizaciones cada vez se hace más necesaria la confianza entre las personas y la organización en su conjunto, aumentado el...