Ensayo Capacitacion
Páginas: 2 (335 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2012
Cultura de capacitación
"Debe crearse una cultura, un espíritu de capacitación. Todo el aspecto formal, estructural y legal respecto a la capacitación es necesario, es bueno, pero no es la basede la función educativa eficaz." (Blake, 2000, p. 59) El autor dice que debe de crearse una cultura de capacitación, ya que esta siempre será necesaria, también menciona que para que en unaorganización exista la capacitación, el líder o directivo deberá ejercer ese liderazgo junto a personas que tienen autoridad y así entre todos será más fácil crear la cultura de capacitación adecuada.Pero dentro de esto plantea un problema, que es la falta de empresarios que son líderes y que por lo tanto piensan que no es necesario capacitar a sus empleados.
Para resolver esteplanteamiento Blake (2000) propone que " se debe de llegar a la esencia de lo que es la educación, obtener de la persona lo mejor, sacar de la persona lo que tiene, desarrollar su potencialidad, esto eseducar." Pero es interesante lo que menciona aquí, ya que comúnmente la mayoría creemos que educar solo es aprender a leer y escribir siendo nos dice que educar es desarrollar en la persona todosu potencial interno.
Pienso que este tema es muy interesante y básico para cualquier empresa o persona ya que es verdad que actualmente no en todos los lugares te brindan lacapacitación y creo que si así fuera se facilitaría el trabajo para todos. Acorde a esto se menciona un ejemplo que dice que si un obrero, una secretaria, un ejecutivo o cualquier trabajador se la capacita, sele estará haciendo un bien tanto a la persona como a la sociedad en general y a mi parecer creo que esto es verdad ya que seria hacerle un bien a nuestro país.
"El empresario que noquiera impartir capacitación porque va perder su inversión en caso de separación del personal tiene una concepción de la educación muy pobre." (Blake, 2000, p. 60) Por eso cualquier empresa debe de
"Debe crearse una cultura, un espíritu de capacitación. Todo el aspecto formal, estructural y legal respecto a la capacitación es necesario, es bueno, pero no es la basede la función educativa eficaz." (Blake, 2000, p. 59) El autor dice que debe de crearse una cultura de capacitación, ya que esta siempre será necesaria, también menciona que para que en unaorganización exista la capacitación, el líder o directivo deberá ejercer ese liderazgo junto a personas que tienen autoridad y así entre todos será más fácil crear la cultura de capacitación adecuada.Pero dentro de esto plantea un problema, que es la falta de empresarios que son líderes y que por lo tanto piensan que no es necesario capacitar a sus empleados.
Para resolver esteplanteamiento Blake (2000) propone que " se debe de llegar a la esencia de lo que es la educación, obtener de la persona lo mejor, sacar de la persona lo que tiene, desarrollar su potencialidad, esto eseducar." Pero es interesante lo que menciona aquí, ya que comúnmente la mayoría creemos que educar solo es aprender a leer y escribir siendo nos dice que educar es desarrollar en la persona todosu potencial interno.
Pienso que este tema es muy interesante y básico para cualquier empresa o persona ya que es verdad que actualmente no en todos los lugares te brindan lacapacitación y creo que si así fuera se facilitaría el trabajo para todos. Acorde a esto se menciona un ejemplo que dice que si un obrero, una secretaria, un ejecutivo o cualquier trabajador se la capacita, sele estará haciendo un bien tanto a la persona como a la sociedad en general y a mi parecer creo que esto es verdad ya que seria hacerle un bien a nuestro país.
"El empresario que noquiera impartir capacitación porque va perder su inversión en caso de separación del personal tiene una concepción de la educación muy pobre." (Blake, 2000, p. 60) Por eso cualquier empresa debe de
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