Ensayo capacitacion




INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

Modalidad Virtual

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

T4.2
Capacitacion

Alumna
Canul Pool Omarely del MarMérida, Yucatán, México.
2013

Ensayo de capacitación laboral
El concepto de capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos, los cuales contribuyen al desarrollo delindividuo en el desempeño de su actividad. La capacitación lo que busca es: Promover el desarrollo integral del personal, y es por medio de esto que se logra el desarrollo de la organización, además deesto busca propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.
Byars y Rue, definen a la capacitación laboral como un proceso que serelaciona con el mejoramiento y crecimiento de las aptitudes de los individuos y de los grupos de la organización. Reyes Ponce dice que la capacitación es otorgarle al empleado la preparación teórica querequiere para desempeñar su puesto con toda eficacia.
Pero este concepto no se conocía tal cual como lo escuchamos y lo diferenciamos en las empresas de hoy, estos conceptos tuvieron su evolución endiferentes tiempos hasta conocerlo como hoy en día lo vemos aplicado en las organizaciones.
El concepto de capacitación se presentó como una fase intermedia en la evaluación de una sociedad agrícola. Enlas sociedades antiguas, Egipto, Babilonia la capacitación se llevaba a cabo de tal manera que se pudiera mantener una adecuada cantidad de artesanos. En el siglo XII, con la creación de la era delos gremios de artesanos, estos supervisaban y aseguraban la destreza y la capacitación de cada uno de los recién integrados, supervisando la calidad de las herramientas, los métodos de trabajo yregulando las condiciones de trabajo. Fue durante la revolución en donde la capacitación tiene un giro y enormes consecuencias en la administración, ya que el paso de la capacidad y la energía humana del...