Ensayo Capital Humano
Páginas: 7 (1552 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2012
INTRODUCCIÓN
¿Cómo lograr ser el mejor? En la actualidad y en el mundo tan globalizado como es el nuestro, todos nos esforzamos cada día por conseguir la excelencia en todo, pero para lograrlo tenemos que demostrar que somos competentes en los aspectos de nuestra vida, lo que trae consigo la búsqueda de la mejora continua.
Todos tenemos la capacidad de ser competentes,la gran diferencia la hacemos nosotros que somos quienes nos limitamos. Debemos pensar en que tenemos un mundo lleno de oportunidades y que debemos saber aprovecharlas, ya que cada oportunidad es única. Como dicen por ahí las oportunidades son calvas y por eso debemos sujetarnos bien de ellas y no soltarlas.
No obstante no debemos ignorar que vivimos en un mundo donde quien tengamejores competencias ganará. A ese mundo debemos impactar, no es el capital físico, ni las maquinas, sino nosotros que es en quienes esta el más alto valor, nadie puede comparar en inversión física, con lo que podemos ganar nosotros invirtiendo en nosotros, por lo que debemos tener presente el deseo de superación.
CAPITAL HUMANO
El Capital Humano (C.H.) como lo cita Becker (1983)“es considerado la acumulación de inversiones anteriores en educación, formación en el trabajo, salud y otros factores que permiten aumentar la productividad. Por lo que, debe tenerse en cuenta, todos los atributos humanos, no sólo a nivel de educación, sino también el grado en el cual, una persona, es capaz de poner en acción productiva un amplio rango de habilidades y capacidades, entendiendo porcapacidad la potencia para el desarrollo de los procesos mentales superiores (memoria, pensamiento y lenguaje), por habilidad se entiende la forma como se operacionalizan los procesos mentales superiores, los cuales se manifiestan en las diferentes formas de conocimiento acumulados, que permiten a su poseedor, desarrollar eficazmente diversas actividades para lograr crecimiento de la productividad ymejoramiento económico; entendiendo por económico todas aquellas actividades que pueden crear ingresos o bienestar.”
En la vida diaria debemos poner en práctica todo lo que sabemos al realizar todas las actividades sin importar cuánto esfuerzo se aplique en cada una de ellas.
Al hablar de una acumulación de inversiones anteriores en la educación, no solo se refiere a la cantidad monetariainvertida (colegiaturas, libros, cursos, etc.) sino también al tiempo que hemos dedicado a lo largo de nuestra vida al ámbito escolar, ya que esto nos permitirá desarrollarnos de una manera competente a lo largo de nuestra vida profesional, porqué lo que bien se aprende, jamás se olvida; esto nos ayudará a ser una persona productiva por medio del desarrollo de nuestras habilidades y capacidades.Lo innovador es siempre un desafío a las ideas ya establecidas, y a las prácticas y hábitos cotidianos, aunque en este caso todo lo referente al tan mencionado Capital Humano no es algo nuevo en la Administración de Recursos Humanos, sino que lleva ya varios años estudiándose y desarrollándose. Pero lo “nuevo”, como pueden ser las nuevas teorías del crecimiento, no necesariamente corresponde a unprogreso, de manera que aquí nos podemos encontrar, y de hecho, nos encontramos, con un doble desafío; interpretar y analizar lo nuevo, y asimilar lo positivo y desarrollarlo desde posiciones propias.
Estos conceptos y su instrumentación, surgen y se desarrolla en un momento de revisión de los parámetros de competitividad, y el desarrollo tecnológico y de productividad busca explicación apartir de las capacidades de innovación y acumulación de capital humano.
¿Cuándo podemos percatarnos de que el recurso humano se convierte en capital humano?, esto aunque sea fácil de explicar lleva una metodología compleja que al ser aplicada de una manera adecuada traerá consigo excelentes resultados.
Para que una persona pueda lograr conocer o llegar al centro del problema en la...
¿Cómo lograr ser el mejor? En la actualidad y en el mundo tan globalizado como es el nuestro, todos nos esforzamos cada día por conseguir la excelencia en todo, pero para lograrlo tenemos que demostrar que somos competentes en los aspectos de nuestra vida, lo que trae consigo la búsqueda de la mejora continua.
Todos tenemos la capacidad de ser competentes,la gran diferencia la hacemos nosotros que somos quienes nos limitamos. Debemos pensar en que tenemos un mundo lleno de oportunidades y que debemos saber aprovecharlas, ya que cada oportunidad es única. Como dicen por ahí las oportunidades son calvas y por eso debemos sujetarnos bien de ellas y no soltarlas.
No obstante no debemos ignorar que vivimos en un mundo donde quien tengamejores competencias ganará. A ese mundo debemos impactar, no es el capital físico, ni las maquinas, sino nosotros que es en quienes esta el más alto valor, nadie puede comparar en inversión física, con lo que podemos ganar nosotros invirtiendo en nosotros, por lo que debemos tener presente el deseo de superación.
CAPITAL HUMANO
El Capital Humano (C.H.) como lo cita Becker (1983)“es considerado la acumulación de inversiones anteriores en educación, formación en el trabajo, salud y otros factores que permiten aumentar la productividad. Por lo que, debe tenerse en cuenta, todos los atributos humanos, no sólo a nivel de educación, sino también el grado en el cual, una persona, es capaz de poner en acción productiva un amplio rango de habilidades y capacidades, entendiendo porcapacidad la potencia para el desarrollo de los procesos mentales superiores (memoria, pensamiento y lenguaje), por habilidad se entiende la forma como se operacionalizan los procesos mentales superiores, los cuales se manifiestan en las diferentes formas de conocimiento acumulados, que permiten a su poseedor, desarrollar eficazmente diversas actividades para lograr crecimiento de la productividad ymejoramiento económico; entendiendo por económico todas aquellas actividades que pueden crear ingresos o bienestar.”
En la vida diaria debemos poner en práctica todo lo que sabemos al realizar todas las actividades sin importar cuánto esfuerzo se aplique en cada una de ellas.
Al hablar de una acumulación de inversiones anteriores en la educación, no solo se refiere a la cantidad monetariainvertida (colegiaturas, libros, cursos, etc.) sino también al tiempo que hemos dedicado a lo largo de nuestra vida al ámbito escolar, ya que esto nos permitirá desarrollarnos de una manera competente a lo largo de nuestra vida profesional, porqué lo que bien se aprende, jamás se olvida; esto nos ayudará a ser una persona productiva por medio del desarrollo de nuestras habilidades y capacidades.Lo innovador es siempre un desafío a las ideas ya establecidas, y a las prácticas y hábitos cotidianos, aunque en este caso todo lo referente al tan mencionado Capital Humano no es algo nuevo en la Administración de Recursos Humanos, sino que lleva ya varios años estudiándose y desarrollándose. Pero lo “nuevo”, como pueden ser las nuevas teorías del crecimiento, no necesariamente corresponde a unprogreso, de manera que aquí nos podemos encontrar, y de hecho, nos encontramos, con un doble desafío; interpretar y analizar lo nuevo, y asimilar lo positivo y desarrollarlo desde posiciones propias.
Estos conceptos y su instrumentación, surgen y se desarrolla en un momento de revisión de los parámetros de competitividad, y el desarrollo tecnológico y de productividad busca explicación apartir de las capacidades de innovación y acumulación de capital humano.
¿Cuándo podemos percatarnos de que el recurso humano se convierte en capital humano?, esto aunque sea fácil de explicar lleva una metodología compleja que al ser aplicada de una manera adecuada traerá consigo excelentes resultados.
Para que una persona pueda lograr conocer o llegar al centro del problema en la...
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