Ensayo Carta García

CARTA A GARCÍA

Este texto nos da a conocer la situación real de muchas empresas frente al desempeño y eficiencia de los empleados. Nos muestra un claro ejemplo de como las nuevas generacionespueden sobrepasar la eficacia en las actividades desarrolladas por empleados que tienen una larga transición en la empresa.
Sin embargo, la avidez para hacer las cosas completas y con calidad esinnato a cada persona, sin importar si recibió la educación el siglo pasado o es egresado de una universidad con mayor prestigio. El valor agregado o avidez viene con cada sujeto, sin importar el trabajo,el lugar o la posición, el querer hacer las cosas con calidad debería ser la primera norma para las empresas y a partir de esta construir las demás.
Pero la situación actual de muchas compañíascolombianas, es el trabajo en cantidad y no con calidad, sabiendo que estas dos normas deberían ir de la mano para que el producto final sea competente en un mercado nacional e internacional.
Noobstante estamos tan acostumbrados a esta situación, empleados como empleadores, que lo único que nos importa es obtener una remuneración para sobrevivir y continuar en la masificación de esta sociedad queno busca el mejoramiento si no la comodidad pasajera, sociedad que no visualiza las nuevas generaciones que se forman a partir de los cimientos impartidos por nosotros. De lo contrario deberíamoshacer que nuestras acciones trasciendan para que se vea reflejada la contribución en el mejoramiento de las empresas y por ende los productos que son consumidos diariamente por todo el mundo.
Por otrolado y sin dejar atrás el tema principal debemos tener en cuenta si los empleados están a gusto con su trabajo, con las labores desempeñadas y con el crecimiento que proyectan para su vida profesional,lo anterior teniendo en cuenta que muchas empresas quieren poner barreras en el crecimiento laboral de sus empleados y esto ocasiona desmotivación en el trabajo y por ende déficit en labor.
Para...