ensayo Carta Garcia
Páginas: 2 (405 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2015
COMUNICACION
JAHIDER GAMBOA
INSTRUCTORA
Ma. Deisy Sánchez Medina
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRARIVA
GESTION ADMINISTRATIVA
FICHA 8119362015
INTRODUCCION
En primer término relata brevemente la anécdota del soldado estadounidense Rowan, que es llamado para entregar de parte del presidente de Estados Unidos, un mensaje al jefe de losrebeldes y que la aplicación para cumplir inmediatamente con la tarea encomendada, sin reticencias y sin vacilaciones, es el principal valor para conseguir el éxito, sobre todo en el trabajo.ENSAYO
Relata la historia de un soldado que es encomendado en la búsqueda de García para así entregarle una carta y vemos que el soldado antes de cumplir con su misiónlo que hace es abordarlo con una serie de preguntas. En este caso podemos ver el ejemplo cuando el jefe le pide algo a un empleado y el empleado lo que hace es hacer una serie de preguntas y de todasmaneras no ejecuta lo que le ha solicitado su jefe.
La carta García es un documento que nos permite reflexionar acerca de cómo hacemos las cosas, es muy interesante la parte en que habla del pobretrabajador víctima de la explotación y nos lleva a considerar el papel del jefe quien se la pasa le vida entera enseñándole a sus empleados lo que deben hacer, lidiando con los que se desempeñan bienen su trabajo solo cuando esta él, solo cuando los ven.
En ocasiones vemos jefes que son indiferentes con los empleados donde el empleado debe aguantarse, porque de verdad necesita el trabajo,necesita comer, necesita existir. Nuestra actitud está relacionada con nuestra habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas. Si estamos dispuestos a realizar estos cambios prosperaremos en el futuro yestaremos dispuestos a aprender a trabajar en conjunto y así triunfar. Nos da a entender que debemos ser autónomos y tener iniciativa, centralizar los objetivos para así cumplir con la misión...
JAHIDER GAMBOA
INSTRUCTORA
Ma. Deisy Sánchez Medina
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRARIVA
GESTION ADMINISTRATIVA
FICHA 8119362015
INTRODUCCION
En primer término relata brevemente la anécdota del soldado estadounidense Rowan, que es llamado para entregar de parte del presidente de Estados Unidos, un mensaje al jefe de losrebeldes y que la aplicación para cumplir inmediatamente con la tarea encomendada, sin reticencias y sin vacilaciones, es el principal valor para conseguir el éxito, sobre todo en el trabajo.ENSAYO
Relata la historia de un soldado que es encomendado en la búsqueda de García para así entregarle una carta y vemos que el soldado antes de cumplir con su misiónlo que hace es abordarlo con una serie de preguntas. En este caso podemos ver el ejemplo cuando el jefe le pide algo a un empleado y el empleado lo que hace es hacer una serie de preguntas y de todasmaneras no ejecuta lo que le ha solicitado su jefe.
La carta García es un documento que nos permite reflexionar acerca de cómo hacemos las cosas, es muy interesante la parte en que habla del pobretrabajador víctima de la explotación y nos lleva a considerar el papel del jefe quien se la pasa le vida entera enseñándole a sus empleados lo que deben hacer, lidiando con los que se desempeñan bienen su trabajo solo cuando esta él, solo cuando los ven.
En ocasiones vemos jefes que son indiferentes con los empleados donde el empleado debe aguantarse, porque de verdad necesita el trabajo,necesita comer, necesita existir. Nuestra actitud está relacionada con nuestra habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas. Si estamos dispuestos a realizar estos cambios prosperaremos en el futuro yestaremos dispuestos a aprender a trabajar en conjunto y así triunfar. Nos da a entender que debemos ser autónomos y tener iniciativa, centralizar los objetivos para así cumplir con la misión...
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