Ensayo carta a agrcia

Ensayo carta a Garcia.....

La carta a García es un buen argumento desde un punto de vista ejecutivo para con sus empleados y sirve como base o partida para darles a ellos los “empleados” una visión clara de que, como y cuál es el rol que deben ocupar ellos dentro de la empresa, así mismo dándoles a conocer que ellos no son indispensables, que como ellos hay muchos, mejores, más preparados ycon muchas más capacidades; que la empresa siempre ha necesitado y necesitara recursos humanos que se encarguen de darle vida, pero también deja muy claro que siempre se buscara un empleado que no discuta las ordenes y las ponga en tela de juicio sino aquel que las lleve a cabo sin dudar y de la mejor manera posible que valore su trabajo y que busque siempre el hacerse notar dentro de unaempresa por su buen desempeñó el “empleado ideal”, pero en un país como “el nuestro” muchas de las empresas no pueden orgullosamente tenerlo en el lugar de trabajo como ejemplo o modelo a seguir ya que este es un país en vía de desarrollo que tiene unas políticas fuertes a la hora de crear empresas y que a pesar de tener gran diversidad y cantidad en cuanto a recursos naturales estos no seexplotan por que nos hacen falta algunos de los siguientes puntos o estos no están bien desarrollados : el área Tecnológica, la científica, las Maquinarias y equipos además de los recursos monetarios. Es por esto que las empresas colombianas se aprovechan de la necesidad muchos de sus empleados; sobre explotándolos ,maltratándolos sicológicamente y moralmente, pero nosotros en la condiciónde empleados tenemos que resistir en esas empresas porque no tenemos para donde coger, no tenemos muchas opciones de empleo ; es por esta razón que la carta a García no es un buen ejemplo para las empresas de nuestro país ya que en nuestros lugares de trabajo nos sentimos, insatisfechos, acosados, maltratados, entre otros y hasta algunas veces llegamos a sentir desagrado por las empresas enque llegamos a laborar por lo tanto no nos apropiamos de nuestros puestos de trabajo como debe de ser y apenas alcanzamos un buen desarrollo de nuestras funciones en la mayoría de los casos cuando debería ser excelente por las capacidades que tenemos y porque muchos empleados somos muy capaces de hacer muchas y muy buenas cosas pero nos falta la motivación unos de los motivos más conocidos son:* La intensidad horaria: falta de pago de extras, festivos, de domingo a domingo sin pago de el día compensatorio
* Bajos honorarios
* El no pago de las prestaciones sociales: prima de servicios, vacaciones, auxilió de cesantía, intereses de cesantía, subsidio familiar y el subsidio de transporté
* Maltrato por parte de los patrones
* Sobrecarga laboral
* No afiliación ala seguridad social: no afiliación a un seguro, no pensión, ni riesgos profesionales
* Desviación de sus labores: está ocupando un cargo y le toca desempeñarse en otro o hacer dos al tiempo
Por estas razones carta a García no debe estar presente en muchas de nuestras empresas como base, ya que muchas no cumplen con los requisitos necesarios para que alguien como trabajador se despeñe en uncargo de la mejor manera posible porque sus inconformidades también tienen bases y argumentos que sustentan el mal rendir como trabajador.
Aun así existen personas que a gradasen a sus empleadores por brindarles trabajo ya que esté significa el sustento de sus familias y laboran con entrega, dando lo mejor de sí mismos para con sus empresas y denigrando aquellos que reclaman sus derechos y queesperan que sus formas de empleo algún día sean mejores.
A hora no es que yo en mi condición de empleado me sienta en la necesidad de defenderme de lo que para mí significa la carta a García si no que bien para mí y para muchos otros no es desconocido que la mano de obra colombiana es muy buena, efectiva en el momento de realizar una tarea y que incluso países desarrollados como Estados unidos,...