Ensayo Carta A Garc A Diego Ramos

Nombre: Diego Ramos
Curso: VI B
Fecha: 19 de febrero 2015
Ensayo Carta a García
La carta a García entregada por Rowan debe ser una filosofía de vida, en que consiste la carta a García, seríaaplicable en nuestra vida personal, en nuestra vida laboral. Como empleadores y empleados necesitaríamos ser todos unos modelos de Rowan. Que ventajas y desventajas tendría su modelo a seguir?
En nuestrasempresas es muy común que las personas hagan lo único y necesario dentro de sus roles es decir no ir más allá por no salir de su estado de confort, en definitiva su remuneración es por lo que fueroncontratados y no les pagan por el trabajo adicional.
Las personas son motivadas a hacer más alla de sus actividades cuando el trabajo que hacen es reconocido. Es posible que Rowan haya tenido esamotivación ya que una persona en la lectura le dice al Presidente que conoce a un hombre que puede hacer su trabajo. Las cualidades de Rowan eran reconocidas.
También es cierto que la falta de claridaden el personal respecto al objetivo que se persigue es una falencia de toda empresa. Esto no sucede con Rowan ya que la instrucción estaba clara que era entregar una carta a García y su compromisocon esta actividad era tan alto que no hizo preguntas.
Datos estadísticos en una empresa demuestran que existe falta de claridad respecto al objetivo: 7 de cada 10 empleados fueron capaces de citar losobjetivos más importante de su organización, 15% no pudo mencionar una de las 3 metas importantes que sus líderes han identificado, 85% dijeron lo que creían era el objetivo pero éste ni si quiera separecía a lo establecido.
Falta de compromiso con el objetivo : Solo el 51% aseguro sentirse entusiasmados con las tareas del equipo. El resto se dejaba llevar por la corriente, las metas nuncafueron traducidas en acciones específicas. El 87% no tenía una idea clara de lo que tenían que hacer.
Creo que Rowan es un caso de éxito y si lo vemos desde un punto de vista simple solo entregó una...