Ensayo Catedra

La Administración científica tiene por objeto según Taylor asegurar la máxima prosperidad para el patrón junto con la máxima prosperidad para los empleados, y no solo habla de la prosperidad como elaumento de producción y salario sino como el trabajar conjuntamente para lograr el máximo potencial de la organización. Pero en el mundo la laboral pareciera que el empleado lucha contra el patrón yvienen a ser enemigos pues no trabajan conjuntamente, cuando Taylor analiza esta situación plantea como cimientos en la administración científica el firme convencimiento de que los verdaderos interesesde los unos y otros son únicos y los mismos pues para que uno tenga prosperidad el otro también la debe de tener y que es posible darle al trabajador lo que más desea tener (salarios elevados) y alpatrón lo que también más busca (reducir los costos), pero para ello se tiene que trabajar conjuntamente pues la mayor prosperidad no puede existir más que como resultado de máxima productividad de loshombres y maquinarias del establecimiento.

Así también propone como el objeto más importante al adiestramiento y formación de todos los individuos de la organización, de manera que pueda hacer laclase más elevada de trabajo ya que pareciera que trabajar menos de lo posible es lo mejor para los trabajadores pues Taylor observo que la eliminación de bajo rendimiento y de las diversas causas quedeciden el trabajo lento rebajaría tanto los costos de la producción y podrían competir con los rivales. Sin embargo el autor asegura que el bajo rendimiento tiene origen en dos causas, por instintoy la tendencia natural del hombre de tomarse las cosas con calma y la otra causa es la relación que existe con los demás trabajadores. La pereza en el hombre es algo serio pues no se trabajaadecuadamente desaprovechando poder producir más y ser más eficiente.

El hecho de que a los trabajadores se les ha enseñado de los detalles de su labor por medio de observación es por ello que se tienen...