Ensayo ccss y la psicologia del trabajo
Páginas: 3 (685 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2011
Caja Costarricense de Seguro Social
Hoy en día la población costarricense tiene la necesidad de trabajar para así obtener una estabilidad económica, física y emocional, sin lugar a duda eltrabajador es una persona que comparte gran parte de su tiempo en su lugar de trabajo u oficina, y todo esto conlleva al convivir con sus compañeros y jefaturas, es aquí donde el psicólogo del trabajo tomaun papel de gran importancia.
La Caja Costarricense de Seguro Social cuenta con una gran cantidad de empleados y departamentos, me voy a basar en la Dirección de Desarrollo de Servicios de Salud endonde el clima organizacional es muy bajo y el ambiente laboral no es el adecuado para la cantidad de personas que laboramos ahí.
Como consecuencia de lo anterior el personal esta muy desmotivado,siempre andan a la defensiva, trabajan por obligación no por amor, se incapacitan sin razón alguna, y su producción no es la esperada ni deseada. Es importante analizar el por qué suceden estassituaciones y que podemos hacer nosotras como futuras psicólogas para corregirlas.
“Clima organizacional es el ambiente de trabajo que prevalece en una o varias unidades de la organización, productodel comportamiento que asumen los empleados ante la percepción que tienen sobre la realidad individual, grupal, estructural, en el cual deben desenvolverse” (Fernández, 1995, p.120)
El climaorganizacional se basa en las situaciones cotidianas laborales, es decir lo que generamos nosotros por medio de una interacción con los demás. Existe una gran diferencia entre el clima organizacional y elambiente laboral, debido a que el clima es lo que nosotros logramos por medio de nuestras acciones en nuestro lugar de trabajo y el ambiente es más que todo la infraestructura.
Algunas veces ledamos más importancia al problema sin preocuparnos en qué fue lo que provoco tanto descontrol. En dicha Dirección una empleada con 25 años de antigüedad en la institución comenzó a tener difíciles...
Hoy en día la población costarricense tiene la necesidad de trabajar para así obtener una estabilidad económica, física y emocional, sin lugar a duda eltrabajador es una persona que comparte gran parte de su tiempo en su lugar de trabajo u oficina, y todo esto conlleva al convivir con sus compañeros y jefaturas, es aquí donde el psicólogo del trabajo tomaun papel de gran importancia.
La Caja Costarricense de Seguro Social cuenta con una gran cantidad de empleados y departamentos, me voy a basar en la Dirección de Desarrollo de Servicios de Salud endonde el clima organizacional es muy bajo y el ambiente laboral no es el adecuado para la cantidad de personas que laboramos ahí.
Como consecuencia de lo anterior el personal esta muy desmotivado,siempre andan a la defensiva, trabajan por obligación no por amor, se incapacitan sin razón alguna, y su producción no es la esperada ni deseada. Es importante analizar el por qué suceden estassituaciones y que podemos hacer nosotras como futuras psicólogas para corregirlas.
“Clima organizacional es el ambiente de trabajo que prevalece en una o varias unidades de la organización, productodel comportamiento que asumen los empleados ante la percepción que tienen sobre la realidad individual, grupal, estructural, en el cual deben desenvolverse” (Fernández, 1995, p.120)
El climaorganizacional se basa en las situaciones cotidianas laborales, es decir lo que generamos nosotros por medio de una interacción con los demás. Existe una gran diferencia entre el clima organizacional y elambiente laboral, debido a que el clima es lo que nosotros logramos por medio de nuestras acciones en nuestro lugar de trabajo y el ambiente es más que todo la infraestructura.
Algunas veces ledamos más importancia al problema sin preocuparnos en qué fue lo que provoco tanto descontrol. En dicha Dirección una empleada con 25 años de antigüedad en la institución comenzó a tener difíciles...
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