ensayo chery

en el tratamiento integral de todos esos elementos promueven la cultura de la autogestion y el autocuidado en las empresas, y facilitar las condiciones para que las personas modifiquen la percepcionque tiene ne realidad.
de esta manera, las empresas demandan cada vez mas la aplicacion ciencias de la motivacion y el desempeño humano al ejercicio de la salud y al mejoramiento de la calidad y lascondiciones de trabajo. este enfoque requiere estilos de liderazgo que sepan equilibrar la autoridad con la participacion y la delegacion de responsabilidades, y que alienten la existencia de un poderpositivo que se desprenden del respeto que inspiran y no de las reglas que imponen.
la imposicion autoritario de normas y el principio de la obediencia estan siendo remplazados por el deseo decumplirlas y el principio de la responsabilidad. esto es posible si cambian las mentalidades y la relacion que tiene el lider con su equipo. ya que no bastan solo con los incentivos .
"no se puededesconocer, dicen los autores, que las condiciones motivacionales internans al igual que externas son cambiantes y que tanto las unas como las otras interactuan de modo permanente para afectar laa preferenciasy el desempeño en el trabajo. tampoco se puede olvidar que las particvularidades motivacionales de las personas difieren entre si y en una misma persona en diferentes circunstancia".
desde estaperspectiva se articulan y complementan los diversos metodos, instrumentos y tecnicas, para abordar un mismo problema, asi se encuentran asociados paradigmas diferentes. todos metodos y procedimientoexistentes para alcanzar la integracion. es partir de uno de ellos para con la perspectiva del otro, es poder compararlos, confrontarlos, con una vision holisticada del problema para encontar elcomplemento justo.
la complementaridad lleva a pensar que un punto de vista distinto no es necesariamente contrario. pensar en estos terminos no solo lleva a las personas a ver mas sino tambien mejor. ademas,...