Ensayo Cinco mentes del ejecutivo

CINCO MENTES DEL EJECUTIVO
De Jonathan Gosling y Henry Mintzberg

Por Marybet Diaz Bedoya

De acuerdo a lo citado por los autores del modulo de las cinco mentes del ejecutivo, en el que sedescriben las cinco disposiciones que deben adoptar hoy por hoy los ejecutivos para lograr un desarrollo gerencial ideal, podemos indicar que todas estas son de gran importancia para una eficienteevolución de la organización puesto que la globalización del conocimiento, de la información, de la comunicación y de los mercados es una de las principales características del mundo actual, por lo tanto esnecesario adaptarse constantemente a nuevas culturas para satisfacer las solicitudes de nuevos clientes tanto internos como externos y así poder interactuar con el entorno. Sin embargo es importante queen la aplicación dichas disposiciones, exista la capacidad para no inclinarse por ninguna de ellas, sino sumergirse en la aplicabilidad de cada una1 como lo dan a entender los autores Gosling yMintzberg, puesto que todas gozan de un significado diferente que al combinarse crea una conjunto de nuevas perspectivas que permite tener una visión más amplia de las oportunidades.
De las cincodisposiciones mentales (Reflexivo, Analítica, Cosmopolitan, Colaborativa y de Acción) podemos concluir que generan en el ejecutivo una disposición mental integral la cual permite tener la capacidad dedetenerse para evaluar sus experiencias, realizar análisis reflexivos, tener una visión más amplia de lo que ocurre a su alrededor, gestionan el trabajo en equipo ayudando a los demás para que tengan unbuen desempeño y las labores sean exitosas, finalmente pueden contribuir a generar cambios positivos y a conservarlos o mejorarlos por medio de la continuidad y la persistencia en los procesos.Ejemplificando el tema en cuestión podemos tomar como punto de referencia a compañías como el grupo Bancolombia, en la cual existía una visión menos global por parte de los ejecutivos por lo que el...