ENSAYO CLASE 3 MOTIVACI N




Instituto de Estudios Superiores en Administración Pública





Prof. M. en A.P. ROBERTO HERRERA MEJIA












ENSAYO 3. MOTIVACIÓN


Alfaro Valverde Isaac Enrique

Introducción:La habilidad de la motivación es indispensable para un administrador, tiene como base conocer las razones por las cuales las personas están dispuestas a activarse.
Motivación: Es la disposición delas personas para emplear grandes niveles de energía y esfuerzos para lograr metas y objetivos

Marco Teórico: Motivación:
Componentes biológicos
Componentes aprendidos
Componentes cognitivos
Conductahumana
Desarrollo personal
Ganancias para la organización

Fuerzas del comportamiento humano
Motivadores Externos
Nivel de competencia
Políticas de capacitación
Políticas de remuneraciónPromoción del personal
Nivel de ingresos
Ambiente de trabajo
Relación con el jefe

Motivadores Internos Plan de vida y carrera
Nivel de puesto
Perfil y desempeño Prestigio Reconocimiento del trabajoSituación laboral Visión y Misión Salario
Solución de problemas en equipo
Capacitación
Capacidad de relacionarse Autorregulación Sentirse parte de la organización
Acciones Directivas
Reconocer yrespetar las diferencias individuales
Capacitación adecuada a todos los niveles
Ajuste entre personas y puestos
Empleo de metas y objetivos departamentales
Metas y objetivos mensurables yalcanzables
Recompensas y castigos individuales
Vínculo de recompensa con desempeño
Sistema de equidad y justicia
Pago de incentivos justos
No debe de haber duda en sueldos, premios, promociones,castigos, etc.
No desmeritar los objetivos y funciones

Principales Teorías Científicas sobre la Motivación
Abraham Maslow: Jerarquías de las necesidades
Los seres humanos son organismos que desean yactúan, realizan actividades en función de satisfacer ciertas necesidades básicas de ellos y sus familias, las cuáles se agrupan por jerarquías y se representan mediante una pirámide.

Frederick Hezberg:...