ensayo clase























Ensayo sobre “Oralidad Equivalente a Eficacia”

¿ES LA ORALIDAD LA MODALIDAD ESENCIAL PARA LA SOLUCION DE PROCESOS LABORALES DE 2DA INSTANCIA?

Paracomenzar debemos hacer referencia a las Modalidad de Oralidad en 2da Instancia en Procesos Laborales que para su profundización abarcaremos lo plasmado en la Ley 1149 de 2007, en la que se le datotal aceptación a la oralidad en los procesos laborales.
La oralidad en procesos de 2da instancia sirve entonces como instrumento procesal debido a que , es un principio ligado a las humildad luego deque su fin no es solo agilizar los procesos, sino que a su cargo también está el de facilitar al trabajador la defensa de sus derechos.
A que nos referimos cuando son procesos de 2da instancia? Paradar respuesta a ello, es preciso tener en cuenta las ventajas y desventajas de la oralidad. De acuerdo a lo entendido en la Ley 1149 de 2007, vemos que la oralidad en 2da instancia se profundizabajo un grado de Jurisdicción denominado de “consulta”, utilizado para luego de que se confirme que lo sentenciado en 1ra instancia fue totalmente adverso a lo que pretende el trabajador, se procederá aconsultar la situación con el tribunal subsiguiente a quien le corresponderá el grado de Consulta.
Ahora dando a precisar la desventaja del principio de oralidad, tenemos que el mismo en unproceso laboral, todo lo que se diga en él oralmente deberá registrarse por escrito para que de ello quede constancia explicita.
Para comenzar a dar respuesta a nuestra pregunta base, debemos ratificarque el principio de oralidad debe propender o mejor producir en las partes un grado importante de credibilidad. A lo anterior el Doctor Carlos Freddy Aracú hace gran referencia debido a que para él,nuestro sistema hoy en día es mixto, pero en el prima la oralidad en estos procesos porque en su desarrollo total o parcial se dará por audiencias, teniendo en cuenta que en la Ley 1149 de 2007 se...