ENSAYO CLIMA LABORAL EN LA INSTITUCION
Páginas: 5 (1060 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2015
Clima laboral en la institución
Subintendente. Juan Elver Estrada Pérez
Cedula: 18857221
Subintendente. Fabián Alberto Calderón Gordillo
Cedula: 79811010
Subintendente. Heidelbert Enrique Almanza Ramos
Cedula: 72229022
Escuela De Suboficiales Y Nivel Ejecutivo Gonzalo Jiménez De Quesada- Policía Nacional
Septiembre
2015
Investigación
Ensayo sobre el clima laboral en la instituciónResumen
Clima laboral en la institución.
El clima laboral es el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, el entorno en este influye directamente en la productividad de un grupo, si hay un buen ambiente laboral este orienta a los trabajadores a cumplir sus metas y objetivos, si hay un mal ambiente será deficiente la producción y la moral estará muy baja, este se encuentrainfluenciado por los directivos, de la manera como ellos manejen sus empleados en ellos se verá reflejado ambiente laboral.
CLIMA LABORAL EN LA INSTITUCION
En la policía nacional como en cualquier empresa también tiene un clima laboral y este varía según el lugar la especialidad y el tipo de función que desempeñen, en nuestro trasegar como miembros de la policía hemos conocidosvarios climas laborales y estos han variado según el lugar y el tipo de trabajo que se está desarrollando, un ejemplo del clima laboral es el que se ve en una sección de vigilancia en donde los policiales siempre se les exigen unos resultados, los cuales muchas veces en el afán de conseguirlos se extralimitan o realizan actividades no establecidas entre sus funciones, esto crea un ambiente deinconformismo, muchas veces la exigencia es tan alta que el policía deja de realizar otra funciones como de acercamiento a la comunidad por estar buscando esos resultados, este mal ambiente lo trasladan a la misma ciudadanía.
Los altos mandos han tratado de mejorar el clima laboral implementando estrategias con la cuales se busca que el subalterno se sienta bien, contento y crearon el manual desistema de estímulos para el personal de la policía nacional con esto se ha mejorado bastante el clima laboral ya que el policía le sube la mora el poder ganarse un permiso un estímulo por realizar un buen resultado operativo ya que puede dedicar este tiempo para pasarlo con su familia o en diferentes actividades.
La importancia de los compañeros para generar un buen clima laboral.
Eltrabajo en equipo en una empresa o entidad es imprescindible para poder lograr los objetivos de la misma, en una empresa o entidad en donde se interrelacionan constantemente sus integrantes pueden crearse discrepancias entre los mismos, este puede ser un problema muy grave y sobre todo en nuestra institución ya que nosotros dependemos de nuestros compañeros para poder realizar nuestras labores,este problema se debe disminuir realizando actividades para poder integrar un grupo de trabajo y hay algo que en la institución casi no se hace como lo es integrar los diferentes grupos o especialidades, muchas veces vemos que se realizan diferentes servicios donde se utiliza personal de las diferentes especialidades y no se ve esa unión de equipo ese trabajo coordinado por que no hay esa cohesiónentre los diferentes grupos o especialidades.
Diseño y estructura organizacional.
El tamaño de la empresa organización u entidad, su distribución, la cantidad de niveles jerárquicos, su división, cooperación y especialización de sus integrantes también es importante y juega un papel fundamental el clima laboral. En una institución tan grande como lo es la nuestra donde hay una estructura ya muybien fundamentada, dividida y comprendida en cada una de sus direcciones se ha hecho un buen trabajo en este sentido y en la mayoría de las unidades están muy bien estructuradas, solo hay un problema es por la cantidad de mandos medios como lo son subintendentes e intendentes, que muchas veces no han sido bien distribuidos y son relegados a cumplir funciones que debían ser para un miembro de...
Subintendente. Juan Elver Estrada Pérez
Cedula: 18857221
Subintendente. Fabián Alberto Calderón Gordillo
Cedula: 79811010
Subintendente. Heidelbert Enrique Almanza Ramos
Cedula: 72229022
Escuela De Suboficiales Y Nivel Ejecutivo Gonzalo Jiménez De Quesada- Policía Nacional
Septiembre
2015
Investigación
Ensayo sobre el clima laboral en la instituciónResumen
Clima laboral en la institución.
El clima laboral es el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, el entorno en este influye directamente en la productividad de un grupo, si hay un buen ambiente laboral este orienta a los trabajadores a cumplir sus metas y objetivos, si hay un mal ambiente será deficiente la producción y la moral estará muy baja, este se encuentrainfluenciado por los directivos, de la manera como ellos manejen sus empleados en ellos se verá reflejado ambiente laboral.
CLIMA LABORAL EN LA INSTITUCION
En la policía nacional como en cualquier empresa también tiene un clima laboral y este varía según el lugar la especialidad y el tipo de función que desempeñen, en nuestro trasegar como miembros de la policía hemos conocidosvarios climas laborales y estos han variado según el lugar y el tipo de trabajo que se está desarrollando, un ejemplo del clima laboral es el que se ve en una sección de vigilancia en donde los policiales siempre se les exigen unos resultados, los cuales muchas veces en el afán de conseguirlos se extralimitan o realizan actividades no establecidas entre sus funciones, esto crea un ambiente deinconformismo, muchas veces la exigencia es tan alta que el policía deja de realizar otra funciones como de acercamiento a la comunidad por estar buscando esos resultados, este mal ambiente lo trasladan a la misma ciudadanía.
Los altos mandos han tratado de mejorar el clima laboral implementando estrategias con la cuales se busca que el subalterno se sienta bien, contento y crearon el manual desistema de estímulos para el personal de la policía nacional con esto se ha mejorado bastante el clima laboral ya que el policía le sube la mora el poder ganarse un permiso un estímulo por realizar un buen resultado operativo ya que puede dedicar este tiempo para pasarlo con su familia o en diferentes actividades.
La importancia de los compañeros para generar un buen clima laboral.
Eltrabajo en equipo en una empresa o entidad es imprescindible para poder lograr los objetivos de la misma, en una empresa o entidad en donde se interrelacionan constantemente sus integrantes pueden crearse discrepancias entre los mismos, este puede ser un problema muy grave y sobre todo en nuestra institución ya que nosotros dependemos de nuestros compañeros para poder realizar nuestras labores,este problema se debe disminuir realizando actividades para poder integrar un grupo de trabajo y hay algo que en la institución casi no se hace como lo es integrar los diferentes grupos o especialidades, muchas veces vemos que se realizan diferentes servicios donde se utiliza personal de las diferentes especialidades y no se ve esa unión de equipo ese trabajo coordinado por que no hay esa cohesiónentre los diferentes grupos o especialidades.
Diseño y estructura organizacional.
El tamaño de la empresa organización u entidad, su distribución, la cantidad de niveles jerárquicos, su división, cooperación y especialización de sus integrantes también es importante y juega un papel fundamental el clima laboral. En una institución tan grande como lo es la nuestra donde hay una estructura ya muybien fundamentada, dividida y comprendida en cada una de sus direcciones se ha hecho un buen trabajo en este sentido y en la mayoría de las unidades están muy bien estructuradas, solo hay un problema es por la cantidad de mandos medios como lo son subintendentes e intendentes, que muchas veces no han sido bien distribuidos y son relegados a cumplir funciones que debían ser para un miembro de...
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