ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL
El Clima Organizacional son las percepciones que tienen los empleados frente a su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los jefes y compañeros. Para Litwin y Stringer (1968), “Es el conjunto de emociones, sentimientos favorables y desfavorables a la hora de llegar a su lugar de trabajo, para ejercer sus funciones teniendo en cuenta quehay factores que influyen en ella tanto fuera de la organización, como dentro de ella pero que de la misma manera afectan el clima organizacional, la comunicación y las relaciones en la empresa.”1
Luc Brunet, (1987) afirma que “El clima organizacional está considerado como una medida perceptiva de los atributos organizacionales y está definido como una serie de características que son percibidasa propósito de una organización y pueden ser deducidas según la forma en que la organización y sus departamentos actúan consciente e inconsciente con sus miembros y la sociedad”2. Este concepto estaba influido por dos grandes escuelas de pensamiento: la escuela de Gestalt y la escuela funcionalista.
Según la escuela de Gestalt, “Los individuos comprenden el mundo que les rodea basados encriterios percibidos e inferidos, de tal manera que se comportan en función de la forma en que perciben su mundo.”3 Es así que el comportamiento de un empleado está influenciado por la percepción que él mismo tiene sobre el medio de trabajo y del entorno, y se dice según la escuela de Gestalt que el autor W. Gellerman fue quien introdujo el clima organizacional en la psicología organizacional.
Por otrolado, la escuela funcionalista formula que “El pensamiento y comportamiento de un individuo dependen del ambiente que le rodea y que las diferencias individuales juegan un papel importante en la adaptación del individuo a su medio.”4 Estas dos escuelas poseen en común un elemento de base que es el nivel de equilibrio que los individuos tratan de obtener con el mundo que los rodea.
Se pretendeanalizar por medio de este ensayo, como el clima organizacional interviene en los comportamientos del individuo en la organización, ya que “Es un factor fundamental en los empleados, porque el clima organizacional contiene responsabilidad de los trabajadores y de los empleadores, recompensas, beneficios, desafíos, posibilidad de emprender nuevos proyectos, relaciones interpersonales, cooperación,identidad y orgullo”5 para así cumplir con los objetivos propuestos de la organización.
Toda organización tiene propiedades o características que son comunes, sin embargo, cada una de ellas poseen propiedades y características que la distinguen unas de otras. Las personas que integran la organización conforman el ambiente interno de la misma. Vivian Noriega Bravo al hablar de Clima organizacionalhace referencia a “La percepción que los integrantes de una organización tienen de las características que describen y diferencian a esa organización y del ambiente interno de la misma; todo lo cual repercute en el comportamiento de los individuos.”6
Dentro de los objetivos de la medición del Clima Organizacional está conocer la percepción que tiene el trabajador de su ambiente laboral eidentificar aquellos elementos organizacionales que de manera positiva o negativa, influyen en la forma de comportarse las personas en la misma.
El Clima Organizacional (CO) es la cualidad o propiedad del ambiente organizacional percibida o experimentada por los miembros de la empresa, y que influye en su comportamiento. “Si el ambiente organizacional permite satisfacer las necesidades de los miembros. Esel ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los empleados de una compañía.”7 Éste se refiere al ambiente de un departamento, una unidad importante de la compañía, ya que por lo regulas cada organización es única, por lo tanto cada una posee su propia cultura, tradiciones y métodos de
El clima organizacional es una variable fundamental en el desarrollo de la organización, ya que...