ensayo_co

INSTITUTO POLITECNICO
NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE
TURISMO
GRUPO: 4M6
PROFRA: CRUZ ESTRADA NAYELI

Ensayo
Comportamiento
Organizacional

Martínez Pérez Raúl

Ensayo Comportamiento Organizacional

RESUMEN
El Comportamiento Organizacional es la materia que
busca establecer en que forma los individuos, grupos y
el ambiente al comportamiento de las personas en una
organización.
La motivación puededefinirse como el estado o
condición que induce a hacer algo. En otras palabras,
motivación es un término general que se aplica a una
clase completa de impulsos, deseos, necesidades y
fuerzas similares.

INTRODUCCION
En este ensayo se presenta de forma concreta el gran
contenido
que
abarca
el
Comportamiento
Organizacional (CO) definiéndose y mencionando la
importancia que este posee.
También setiene como finalidad dar a conocer cada
punto mencionado y cada tema visto a lo largo del
presente curso.
Una vez logrado esto determinaremos la importancia
que posee el Comportamiento Organizacional en el
desempeño diario del individuo.

Ensayo Comportamiento Organizacional

¿Qué es el Comportamiento Organizacional?
Existen diversas definiciones del C.O, se define como "el
campo de estudio queinvestiga el impacto que los
individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el
comportamiento dentro de las organizaciones, con el
propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento
de la eficacia de la organización" (Robbins S. P. y Judge,
2013).
Ademas de lo anteriormente mencionado el C.O se
encarga de estudiar aquella conducta que posee el
individuo dentro de una empresa y como sudesempeño
afecta a la misma.
Sin embargo para entender como es que se llega a la
definición de CO debemos definir que es una
organización, se entiende que una organización es
básicamente un producto social compuesto por dos o
más personas. Una organización debe tener un objetivo
hacia el cual dirigirse, pero también debe contar con un
número de tareas o actividades, funciones y
resoluciones que seráneventualmente las responsables
de llegar a ese objetivo.

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¿Cuál es la importancia del CO?
Para identificar de manera fácil y rápida la importancia
del CO se puede mencionar en algunos puntos:
Ayuda a predecir lo que hará la gente, en el seno de
las empresas.
Estudia la forma de predecir la conducta de los
individuos y los grupos.
Busca la eficacia en losresultados a través del
estudio de los individuos, los grupos y la estructura
de la empresa.
Posee buenas habilidades en el trato con la gente.
Incluye la capacidad de entender a los empleados.
Sé retroalimenta con los resultados del
comportamiento organizacional.
Tiene conocimiento de las habilidades de los
individuos y los grupos para que trabajen con
mayor eficiencia y productividad.
Es un requisitobásico para poder tener éxito en el
cargo de gerente.
Reemplaza la intuición por el estudio sistemático.
Busca adaptar los recursos humanos con la
tecnología de punta.
Para llegar a un buen comportamiento organizacional es
importante poseer alguien dentro de la organización que
se encargue de llevar a cabo esto, es decir un líder que
sea capaz de manejar a la organización para mantenerla
en un buenestado.

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Existe muchos tipos de líderes que nos ayudan a llevar a
cabo esta función. Algunos de ellos son:
Líder autocrático
Es el tipo de líder que ordena y espera que se hagan caso
a sus órdenes. Es positivo y dogmático, dirige mediante
la capacidad de ofrecer recompensas o castigos o
retenerlas, son los principales métodos en que se basa
para esperarobediencia.
Este líder asume la responsabilidad en la toma de
decisiones, dirige, controla y motiva, todo se centra en
el líder. De hecho, considera que es la única persona
capacitada para tomar decisiones importantes y que los
trabajadores no son capaces de guiarse por sí mismos
sino que necesitan que alguien lo haga por ellos. Tiene el
control y tiene la fuerza.
Los trabajadores deben acatar sus...