ensayo coaching

El coaching tiene su origen en la década del 80 en el ámbito deportivo, dándose a conocer cuando entrenadores famosos empezaron a escribir sus experiencias; a partir de este momento administradoresy ejecutivos estudiaron y aprendieron la metodología utilizada a nivel deportivo e iniciaron la aplicación de dichas técnicas en el entorno empresarial, logrando resultados importantes al alinearlas metas individuales con las de la organización.

Sus primeras prácticas se llevaron a cabo en Estados Unidos y Europa y su campo de aplicación, es tan amplio que incluye desde el coaching personal,el coaching de equipos, hasta el coaching gerencial; siendo el objetivo de éste facilitar a las personas el logro de los objetivos trazados según el campo en que se aplique. En la actualidad esteenfoque empresarial se dirige a los gerentes, colaboradores y equipos en las empresas, quienes a través del acompañamiento y retroalimentación continua de los procesos logran los resultados empresarialespropuestos por cada organización.
el coaching es importante porque se ha convertido en una herramienta fundamental en la vida de las empresas, al respecto Goleman (2002, p. 210) nos dice que los“buenos coaches comprenden los problemas y la cultura de las organizaciones, conocen las fortalezas y los retos personales a los que se enfrenta el líder y también dominan las competencias de lainteligencia emocional.” En este sentido, el coaching se enfoca al cambio y la tarea de un gerente va más allá de una gestión por resultados, implica también el desarrollo de las personas y los procesos, con locual se logra el aumento de la salud y bienestar de las personas y de la competitividad de las empresas frente a los retos que enfrentan las organizaciones de hoy, en un mundo globalizado.
Esimportante porque nos ha dado resultados Como un acompañamiento y retroalimentación Sistemática para la eficacia de los procesos organizacionales y el logro exitoso de los resultados empresariales. De...