ENSAYO COLOMBIA ECONOMICA VISTA DESDE JAPON

EL LIDERAZGO CON ESTRATEGIAS, PASION Y DISCIPLINA
Es tan grande el cargo que debe desempeñar un líder, que con esta conferencia he quedado admirada y fascinada totalmente con la forma en que éste señor sin ser totalmente colombiano, habla con esa capacidad, felicidad y admiración de mi país, y nosotros, colombianos de cepa, discutimos tanto sobre lo que tenemos.
Como líder de mi empresa ylogrando ser un excelente gerente cumpliría con cada uno de aquellos pasos que este señor me ha enseñado ya que creo que son totalmente ciertos, admirables e irrefutables, pues un ser líder significa exponerse. Elegir un rumbo, marcar un ritmo, establecer las reglas… Actos que traen consigo ciertas amenazas. Las amenazas del ridículo, la crítica, la resistencia, inclusive la violencia. Estos sonmiedos reales (aunque generalmente exagerados), y es entendible que pocos elijan este rumbo. Pero entendible no lo hace correcto. Entendible solo nos da a entender desde dónde estamos partiendo. El papel que desarrolla un líder es creando estrategias llevando a su empresa tecnología, innovación, pues esto ayuda a que la empresa se libere económicamente y de una manera fácil, pero a tanto de todoesto es importante conocer la tecnología y manejarla adecuadamente.
Que seguiría e implementaría? Aplicaría la disciplina ya que esta vence a la inteligencia, ya que lo importante no es ser inteligente sino disciplinado, ser cumplidos, no objetar por todo, tener propósitos y retos, asumir los problemas, cómo este gran líder dijo: “ el primer paso para lograr el éxito es la pasión sin perder ladisciplina”, pero cómo lograría esto en mi empresa?, respetando a mis trabajadores y el compromiso que ejerzo con ellos, ya que la globalización no solo es el intercambio de productos es también aprender de otras culturas, llevar a la acción bien planificada con anterioridad , mirar detalles sin perder la pasión por las personas, ya que ninguna tecnología ni estrategia va a suplir el calorhumano, la gentileza y el buen trato.
En mi experiencia como empleada he obtenido algunas pautas que también me pueden servir para ser un buen líder:
Buena comunicación: La comunicación es muy importante a la hora de establecer la confianza, principalmente una buena comunicación en estas tres áreas:
• Ayudar a los empleados a entender la estrategia general de la empresa.
• Ayudara los empleados a entender cómo contribuyen a lograr los objetivos claves de la empresa.
• Compartir información con los empleados acerca de cómo de bien lo están haciendo tanto ellos o su sección como la empresa a nivel general.
Ser una persona responsable y puntual.
Ser una persona inteligente: porque es necesaria la inteligencia en este proceso antes que el instinto por ejemplo?Porque para ser un buen líder es necesario pensar, dimensionar, analizar y finalmente diseñar estrategias para lograr un objetivo mancomunado.
Poder de convencimiento, si no contamos con credibilidad, si no sabemos expresar nuestras ideas y si no sabemos con seguridad lo que expresamos es muy difícil convencer.
Sensibilidad, Observemos que en todo sistema el punto fundamental es siempre el másflexible, esto quiere decir que no contamos con cualidades que nos permitan percibir, aceptar, reconocer y actuar con sensibilidad.
Ser innovador, las grandes empresas, los grandes procesos siempre se han impuesto por una idea novedosa, es necesario entonces buscar y desarrollar ese proceso creativo interior que nos permita sacar a flote nuestras ideas) y sobre todo
Tacto: para poder dirigir a ungrupo de personas y que lo sigan a uno por su propia voluntad, motivándolos permanentemente, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas ya sean de equipo o unipersonales, y lo más importante: que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida ya que el liderazgo es un proceso vincular.
Todas estas pautas nombradas anteriormente me llevan a pensar,...