ensayo comp org unidad 1

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INTRODUCCION
Tu eres el propio líder de tu comportamiento, y esta será tu clave del éxito, tú decides que imagen reflejar.
En este ensayo el principal objetivo es mostrar como el liderazgo influye en el comportamiento dentro de una organización.
Para poder plantear la idea de esta materia, es necesario empezar por saber que es el comportamiento organizacional y el liderazgo. De acuerdocon (Stephen Robbins 2004“, P 123) el comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, grupos y estructura que tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones.”
Entonces, se entiende por comportamiento organizacional que este estudia laforma en que se conducen los miembros dentro de la empresa, con el objetivo de generar y motivar más esfuerzos en su trabajo.
Y, ahora, conceptualizamos con James Stoner, el Liderazgo: "Es el proceso de dirigir e influir en las actividades con relación a las funciones de los miembros de un grupo". Por lo tanto el liderazgo es influir en el comportamiento de un grupo de personas.



Elcomportamiento organizacional y el liderazgo del administrador

Este es el estudio del comportamiento y actividades de las personas en el seno de las organizaciones, dado que es la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que los individuos y los grupos actúan en las organizaciones. (Keith Davis y John W. Newstrom)
Otro, concepto, según Eduardo Soto, el Comportamiento Organizacional; Se refierea los actos y actitudes de las personas en la organización, por lo que necesitamos observar su marco de contingencia, usando las diferentes situaciones.
Entonces podemos decir que el comportamiento organizacional y el liderazgo son dos ciencias que van de la mano en el ámbito administrativo, ya que el liderazgo influye en el comportamiento de los subordinados de la empresa al igual que en elcomportamiento.
El comportarse de una manera responsable, honesta, perseverante y solidaria es la forma natural de actuar de los individuos respecto a su trabajo y por lo tanto este tema es importante. Ya sea por las características que tiene al estudiar la forma de predecir la conducta de los individuos y grupos para así saber si poseen buenas habilidades en el momento de socializar con los demásgrupos sociales y así poder desempeñar una buena organización, trabajo de equipo, etc.
En este tema se abarcan varias disciplinas que se relacionan de la mano con el comportamiento organizacional liberando al liderazgo como son: psicología, es la que se encarga de explicar el comportamiento de las personas donde se puede saber si se puede llegar hacer un líder y como va interactuar siendo líder,en la sociología esta se encarga de estudiar a los grupos sociales en la cual se pueden a dar a notar los lideres por medio de las actuaciones de cómo se van desarrollando estas habilidades para ser líder.
A parte de estas disciplinas hay modelos que se usaban y que a un se utilizan en el ámbito de una organización, un modelo que está muy influido en el comportamiento organizacional en elliderazgo es el modelo de apoyo ya que crea un mejor clima en el ámbito laboral porque el jefe da apoyo tanto verbal como en las actividades y todo alrededor dentro del sistema de la empresa, ya que los ayuda para mejorar su trabajo y cualquier problema que se le presente en esta misma, buscando una solución para esta. Otro modelo en el que influye el liderazgo es el colegial ya que en este el líderactúa como medio de consulta de los trabajadores y a los jefes se les considera como colaboradores puesto que considera la opinión de cada uno de sus trabajadores toma en cuenta sus decisiones.
En la información presentada anteriormente podemos ver que el liderazgo se hizo presente ya que en el modelo de apoyo el líder ayudaba a sus empleados a resolver sus problemas en el ámbito laboral, al igual...