Ensayo Compensaciones

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INTRODUCCIÓN
El universo industrial está cambiando enormemente, creando nuevos retos
para todos los que participan en la riqueza global. Se ha acostumbrado en
permanecer en un campoprofesional esto implica obtener el cambio, establecer
nuevas relaciones, mejorar el talento humano en las personas, y transformar las
compañías en empresas competitivas impulsadas tanto por el cliente comopor el
empleado.
La evaluación es un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues
mediante sistemas o esquemas se pueden detectar problemas de supervisión, de
integración del trabajador enla empresa.
El objetivo del presente trabajo es aprender organizar ideas
complementándolo con lecturas de libros o cualquier otro instrumento que coayugue a fortalecer el trabajo de ensayo del temaa tratar. Con el fin de mejorar
cada vez más el aprendizaje de lectura y que tenga relación con el abordaje del
tema “Modelos, Esquemas de la Evaluación de Desempeño”, para trabajar en
este ámbitoy

tener el compromiso como una profesional de la carrera de

Administración de los Recursos Humanos.

I.

DESARROLLO

La evaluación del desempeño es una habilidad o técnica de laAdministración de Recursos Humanos que se representa como el proceso
realizado por los jefes inmediatos, a través del cual, en forma general, constante y
continua, se valora el conjunto de actitudes,comportamiento laboral del trabajador
en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos,
cantidad y calidad de los servicios producidos.

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La Evaluación del Desempeñoresulta útil para:
Aceptar y redefinir las actividades de la empresa (tal como la selección y
capacitación).
Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.
Objetivosfundamentales de la evaluación del desempeño, tenemos:
Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales,
acorde con los requerimientos de la empresa.
Establecer...