ensayo competitividad
Páginas: 15 (3706 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2014
Derechos humanos en el ámbito empresarial
1. INTRODUCCIÓN
Las empresas tiene la capacidad de generar beneficios a los países donde deciden continuar o iniciar nuevas operaciones, dentro de los beneficios que se pueden encontrar son: generación de empleo, crecimiento económico del país, contribución a la reducción de la pobreza, entre otros.
Especialmente todosesos beneficios se pueden fácilmente reflejados en los empleados donde se puede evidenciar: calidad de puestos de trabajo, salarios equitativos, salud y seguridad adecuada, gestión del conocimiento. Además, a través de los mercados pueden facilitar los avances en tecnologías, aumentar las oportunidades sociales, entre otros.
Si bien, se identifican los puntos de vista positivos de lasempresas, es posible que algunas compañías no estén dispuestas a asumir una responsabilidad frente a un tema que cada vez está tomando más fuerza. El tema de Derechos Humanos para algunas compañías no ha sido un tema que se involucra dentro de la agenda de los directos y esto aumenta la posibilidad que la empresa en algún momento pueda vulnerar los DDHH de alguno de sus grupos de interés, como, porejemplo: pago de salarios inferiores a los legales, atentar contra la libertad sindical, discriminación a grupos vulnerables o realizar desplazamiento forzoso de comunidades indígenas o comunidad social cercanas a la operación en determinados países.
Considerando la necesidad de fortalecer el tema de los derechos humanos en las empresas en el año 2008 se propone un marco en el cual las empresas ylos estados tienen la obligación de garantizar que las compañías no están vulnerando los derechos humanos de los grupos de interés que se ven impactados por las operaciones de la empresa. Este marco es conocido como: “el marco de proteger, respetar y remediar”.
El marco de proteger, respetar y remediar tiene tres pilares los cuales deben cumplir:
El estado debe proteger frente a los abusos dederechos humanos por parte de terceros, incluyendo las compañías.
La responsabilidad social corporativa respeta los derechos Humanos
Mayor acceso de las víctimas a un recurso efectivo, tanto judicial como extrajudiciales:
Además las empresas deben seguir una serie de pasos que les permite gestionar de manera adecuada los temas que pueden materializarse en un riesgo de violación dederechos humanos y deben rendir cuentas a sus Stakeholders.
2. DERECHOS HUMANOS EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
2.1. Tendencias internacionales respecto al involucramiento de los derechos humanos en la gestión empresarial.
La asamblea general de Naciones Unidas adoptó la declaración universal de los derechos humanos en 1948, declaración que protege los derechos civiles, políticos,económicos, sociales y culturales de todas las personas. Cada vez el sistema de protección de los derechos humanos se ha ido fortaleciendo y se han establecido diferentes instrumentos más específicos como:
Convención internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación, ya sean: raciales, contra la mujer y tendencias sexuales.
Convención contra la tortura o tratos inhumanos odegradantes a una persona.
Convención internacional sobre la protección de los derechos de los trabajadores migratorios y sus familiares. [1]
Sin embargo las empresas debían establecer su compromiso de proteger y no quebrantar los derechos humanos de los trabajadores, por lo cual se estableció una declaración relativa a los derechos fundamentales de los trabajadores. Está declaración sereflejaron en cuatro compromisos establecidos por la OIT (Organización Internacional del trabajo):
Libertad de asociación y libertad sindical.
Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso.
Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Abolición del trabajo infantil [1].
Adicionalmente a los compromisos declarados por la OIT. En junio de 2008 después...
1. INTRODUCCIÓN
Las empresas tiene la capacidad de generar beneficios a los países donde deciden continuar o iniciar nuevas operaciones, dentro de los beneficios que se pueden encontrar son: generación de empleo, crecimiento económico del país, contribución a la reducción de la pobreza, entre otros.
Especialmente todosesos beneficios se pueden fácilmente reflejados en los empleados donde se puede evidenciar: calidad de puestos de trabajo, salarios equitativos, salud y seguridad adecuada, gestión del conocimiento. Además, a través de los mercados pueden facilitar los avances en tecnologías, aumentar las oportunidades sociales, entre otros.
Si bien, se identifican los puntos de vista positivos de lasempresas, es posible que algunas compañías no estén dispuestas a asumir una responsabilidad frente a un tema que cada vez está tomando más fuerza. El tema de Derechos Humanos para algunas compañías no ha sido un tema que se involucra dentro de la agenda de los directos y esto aumenta la posibilidad que la empresa en algún momento pueda vulnerar los DDHH de alguno de sus grupos de interés, como, porejemplo: pago de salarios inferiores a los legales, atentar contra la libertad sindical, discriminación a grupos vulnerables o realizar desplazamiento forzoso de comunidades indígenas o comunidad social cercanas a la operación en determinados países.
Considerando la necesidad de fortalecer el tema de los derechos humanos en las empresas en el año 2008 se propone un marco en el cual las empresas ylos estados tienen la obligación de garantizar que las compañías no están vulnerando los derechos humanos de los grupos de interés que se ven impactados por las operaciones de la empresa. Este marco es conocido como: “el marco de proteger, respetar y remediar”.
El marco de proteger, respetar y remediar tiene tres pilares los cuales deben cumplir:
El estado debe proteger frente a los abusos dederechos humanos por parte de terceros, incluyendo las compañías.
La responsabilidad social corporativa respeta los derechos Humanos
Mayor acceso de las víctimas a un recurso efectivo, tanto judicial como extrajudiciales:
Además las empresas deben seguir una serie de pasos que les permite gestionar de manera adecuada los temas que pueden materializarse en un riesgo de violación dederechos humanos y deben rendir cuentas a sus Stakeholders.
2. DERECHOS HUMANOS EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
2.1. Tendencias internacionales respecto al involucramiento de los derechos humanos en la gestión empresarial.
La asamblea general de Naciones Unidas adoptó la declaración universal de los derechos humanos en 1948, declaración que protege los derechos civiles, políticos,económicos, sociales y culturales de todas las personas. Cada vez el sistema de protección de los derechos humanos se ha ido fortaleciendo y se han establecido diferentes instrumentos más específicos como:
Convención internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación, ya sean: raciales, contra la mujer y tendencias sexuales.
Convención contra la tortura o tratos inhumanos odegradantes a una persona.
Convención internacional sobre la protección de los derechos de los trabajadores migratorios y sus familiares. [1]
Sin embargo las empresas debían establecer su compromiso de proteger y no quebrantar los derechos humanos de los trabajadores, por lo cual se estableció una declaración relativa a los derechos fundamentales de los trabajadores. Está declaración sereflejaron en cuatro compromisos establecidos por la OIT (Organización Internacional del trabajo):
Libertad de asociación y libertad sindical.
Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso.
Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Abolición del trabajo infantil [1].
Adicionalmente a los compromisos declarados por la OIT. En junio de 2008 después...
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