Ensayo Comportamien Organizacional

En el presente ensayo se habla sobre la forma en que se debe afrontar el cambio en cualquier tipo de organización, el cambio es algo inevitable por lo cual todas las empresas deben establecermedidas para anticiparse los diversos cambios que se presenten y no verlo como una amenaza sino verlo como una oportunidad a la que hay que tratar de sacar provecho y así sobrevivir ante la competencia delas demás organizaciones y además de la globalización.

El cambio organizacional conlleva  pasar de un estado a otro por lo cual no solo afecta a personas sino también grupos y organizaciones de formaparalela, todas las organizaciones experimentan cambios de algún tipo y cada vez son más veloces. Los cambios más frecuentes en las organizaciones son los provocados en la estructura debido afusiones, decisiones, adecuación del tamaño, avances tecnológicos, cultura organizacional, entre otros.

Es importante que los superiores en la organización tengan en cuenta aspectos de gran importancia talescomo los  métodos para buscar  e introducir el  cambio, las políticas para equilibrar el cambio y su continuidad, lo que se debe hacer, lo que no se debe hacer a la hora de querer convertirse en unverdadero  un líder de cambio.

Mallot (2001) Los cambios organizacionales son más vulnerables que los proyectos tangibles como la arquitectura y depende de lo que la gente hace. A veces basta quealguien que influye en los demás decida tomar otro rumbo o que el líder se retire para que lo que hemos logrado se abandone. En el proceso de cambio organizacional las estructuras rígidas no sobreviven.Sistemas que evolucionan con los cambios tienen más oportunidad de sobrevivir. Sistemas que evolucionan con el cambio en el mundo en que funcionan, por ejemplo, fluctuaciones del mercado y avancestecnológicos.

El cambio organizacional es una realidad constante en la cual se ven involucradas todas las organizaciones, por ello estas deben  adelantarse a los cambios,  pero  para esto suceda se...