Ensayo comportamiento humano

INTRODUCCION
Es importante conocer el comportamiento de una persona para nuestra vida personal para saber en que forma esa persona nos beneficia o nos perjudica, pero sobre todo es de suma importancia para las organizaciones, ya que las empresas están compuestas por varios departamentos y es necesario saber que tipo de persona se necesita para cada puesto y actividad que se necesita sedesarrolle.

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

“Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización.”

Principales factores que influyen en el comportamiento de las personas en las organizaciones:

•Relaciones interpersonales.
• Estructura formal de la organización.
• Procesos y diseños de trabajo.
• Tecnología e infraestructura.
• Recursos utilizados en el logro de objetivos.
• Medio ambiente.

El comportamiento humano en las organizaciones es entendible sólo cuando lo analizamos de manera holistica, sistémica, multidisciplinaria e interdisciplinaria.

Las relaciones personas -organización deben verse como un todo.

PATRONES DE CAMBIO

Tanto las organizaciones como las personas enfrentamos nuevas situaciones y circunstancias.
Algunas de ellas podemos rechazarlas y seguir adelante; otras son de tal dimensión y peso, que requieren que nos adaptemos a ellas y las aceptemos, a riesgo que nos afecten de manera negativa o queramos perecer.

PROCESO DEL CAMBIO
este proceso deentrada es difícil para cualquier ser humano por eso para que un cambio sea aceptado debe introducirse lentamente y paso a paso aunque en ocasiones uno de estas fases puede ocurrir rápidamente, un cambio como la misma palabra lo dice se hace por que se quiere que las cosas sean diferentes y que alguna situación resulte de mejor forma, lo primero k hay k hace es intensificar las fuerzas impulsorasque desvían la conducta del status quo, y una ves k ya se logra el descongelamiento el cambio0 puede introducirse; el tamaño de la resistencia al cambio depende también de la intensidad del cambio pero existen varias técnicas para evitar la resistencia la primera es la educación y la comunicación esta técnica se refiere a k la información es deficiente y con una comunicación con mucho ruido, lasiguiente táctica es la participación esto refiere a que los involucrados en el cambio participen en el proceso de decisión, la tercera táctica es la orientación y apoyo y el ultimo la negociación que esta consiste en dar algo de algo de valor a cambio de la resistencia.

COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

ELEMENTOS CLAVES DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

Para relacionar el comportamiento individual y suselementos más interesantes con los patrones de conducta que asumen los individuos dentro de las organizaciones, debemos iniciar por ilustrar lo que significa la conducta o comportamiento y sus diferentes manifestaciones, los elementos y factores de influencia.

La conducta del ser humano se define desde su niñez y dicha conducta es el modo de ser del individuo y las acciones que realiza paraadaptarse a su ambiente en el que vive; la conducta de un ser humano se le llama comportamiento.

A continuación mencionaremos los elementos:

Primer elemento.- este elemento refiere a las características biográficas, dichas características son fáciles de obtener ya que la mayor parte se encuentra en el historial de empleado, de esta forma el empleador puede conocer mejor a su empleado y asíotorgarle actividades de acuerdo a su perfil. Dentro de estas características se encuentran las que a continuación mencionaremos:
• Edad.- en esta característica se dice que las personas mayores son menos productivas pero no es así ya que lo que ellos poseen es la experiencia de los años y también entre mas mayor es una persona mas son las ganas de trabajar para conservar su trabajo ya que...