Ensayo Comportamiento Humano
Páginas: 16 (3844 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2012
Introducción……………………………………………………………………….….…...3
Unidad 1. ¿De qué forma puede ayudarle como administrador conocer
el pensamiento humanista, idealista y materialista, así como la comprensión
de que el hombre es un ser biopsicosocial?.....................................................................................4
Unidad 2. De acuerdo con su papel como administrador ¿De qué manerael analizar las teorías de la personalidad puede auxiliarlo en su trabajo?.......................................6
Unidad 3. ¿Cómo considera que los valores y las actitudes de los
individuos influyen en su comportamiento dentro de la organización?.............................................8
Unidad 4. ¿De qué manera considera que la percepción
influye dentro de una organización enla interacción de sus integrantes?....................................12
Unidad 5. ¿Cómo valora la importancia de la motivación como
factor determinante en el desempeño de las organizaciones?.....................................................14
Unidad 6 y 7. Como administrador ¿Cómo emplearía la inteligencia
emocional en el manejo de estrés, conflicto y frustración en el ámbitolaboral? .........................16
Conclusiones…………………………………………………………….…...17
Webliografía………………………………………………………….……….18
INTRODUCCIÓN
El comportamiento humano se rige por distintos factores tanto internos como externos por ejemplo: la cultura, la actitud, las emociones, los valores, la personalidad, la percepción, la motivación, la inteligencia emocional, etc.
Una organización dependede sus integrantes para funcionar bien pero, ¿Qué pasa si estos no tienen un buen desempeño? ?¿Qué podemos hacer como administradores de la organización para mejorarlo? ¿Por qué debemos tomar en cuenta a cada integrante como unidad biopsicosocial ¿Cómo debemos actuar y que factores debemos tener en cuenta para motivar a estas personas? ¿Cómo lidiamos con factores que ponen en riesgo elfuncionamiento de la organización (estrés, conflictos, frustración)?
En este ensayo, daré respuesta a estas y a otras preguntas que nos ayudaran primeramente a comprender el comportamiento humano dentro de una organización, a controlarlo y finalmente a provocar mejoras en el.
Tratar el tema del comportamiento organizacional es de suma importancia ya que nos da herramientas como administradorespara que los integrantes de la organización estén motivados positivamente y así se desempeñen al máximo logrando un ganar-ganar entre organización y sus integrantes.
Unidad 1. ¿De qué forma puede ayudarle como administrador conocer el pensamiento humanista, idealista y materialista, así como la comprensión de que el hombre es un ser biopsicosocial?
Unidad 1. ¿De qué forma puede ayudarlecomo administrador conocer el pensamiento humanista, idealista y materialista, así como la comprensión de que el hombre es un ser biopsicosocial?
El conocer diferentes tipos de pensamientos tales como el humanista, el materialista y el idealista, así como comprender que el ser humano esta integrado por factores biopsicosociales me permite tener conciencia de mis empleados como seres individualesy únicos, así como de los factores internos y externos que los puedan afectar positiva o negativamente; lo cual nos lleva a un mayor o menor rendimiento laboral y eficacia.
Como administradores es importante que tomemos en cuenta los ideales de los empleados ya que cada persona aspira a cosas distintas.
Unos luchamos por alcanzar un estatus social cada vez mayor mientras que otros sesienten bien en el estatus en el que se encuentran, lo mismo ocurre con el ámbito económico y político.
Nosotros debemos aprovechar lo anterior para diseñar una estrategia que nos permita incidir directamente en la motivación de cada trabajador y lograr la mayor eficacia de cada uno de ellos.
Imagen 1. Motivación
Elaboración del autor, fuente:...
Unidad 1. ¿De qué forma puede ayudarle como administrador conocer
el pensamiento humanista, idealista y materialista, así como la comprensión
de que el hombre es un ser biopsicosocial?.....................................................................................4
Unidad 2. De acuerdo con su papel como administrador ¿De qué manerael analizar las teorías de la personalidad puede auxiliarlo en su trabajo?.......................................6
Unidad 3. ¿Cómo considera que los valores y las actitudes de los
individuos influyen en su comportamiento dentro de la organización?.............................................8
Unidad 4. ¿De qué manera considera que la percepción
influye dentro de una organización enla interacción de sus integrantes?....................................12
Unidad 5. ¿Cómo valora la importancia de la motivación como
factor determinante en el desempeño de las organizaciones?.....................................................14
Unidad 6 y 7. Como administrador ¿Cómo emplearía la inteligencia
emocional en el manejo de estrés, conflicto y frustración en el ámbitolaboral? .........................16
Conclusiones…………………………………………………………….…...17
Webliografía………………………………………………………….……….18
INTRODUCCIÓN
El comportamiento humano se rige por distintos factores tanto internos como externos por ejemplo: la cultura, la actitud, las emociones, los valores, la personalidad, la percepción, la motivación, la inteligencia emocional, etc.
Una organización dependede sus integrantes para funcionar bien pero, ¿Qué pasa si estos no tienen un buen desempeño? ?¿Qué podemos hacer como administradores de la organización para mejorarlo? ¿Por qué debemos tomar en cuenta a cada integrante como unidad biopsicosocial ¿Cómo debemos actuar y que factores debemos tener en cuenta para motivar a estas personas? ¿Cómo lidiamos con factores que ponen en riesgo elfuncionamiento de la organización (estrés, conflictos, frustración)?
En este ensayo, daré respuesta a estas y a otras preguntas que nos ayudaran primeramente a comprender el comportamiento humano dentro de una organización, a controlarlo y finalmente a provocar mejoras en el.
Tratar el tema del comportamiento organizacional es de suma importancia ya que nos da herramientas como administradorespara que los integrantes de la organización estén motivados positivamente y así se desempeñen al máximo logrando un ganar-ganar entre organización y sus integrantes.
Unidad 1. ¿De qué forma puede ayudarle como administrador conocer el pensamiento humanista, idealista y materialista, así como la comprensión de que el hombre es un ser biopsicosocial?
Unidad 1. ¿De qué forma puede ayudarlecomo administrador conocer el pensamiento humanista, idealista y materialista, así como la comprensión de que el hombre es un ser biopsicosocial?
El conocer diferentes tipos de pensamientos tales como el humanista, el materialista y el idealista, así como comprender que el ser humano esta integrado por factores biopsicosociales me permite tener conciencia de mis empleados como seres individualesy únicos, así como de los factores internos y externos que los puedan afectar positiva o negativamente; lo cual nos lleva a un mayor o menor rendimiento laboral y eficacia.
Como administradores es importante que tomemos en cuenta los ideales de los empleados ya que cada persona aspira a cosas distintas.
Unos luchamos por alcanzar un estatus social cada vez mayor mientras que otros sesienten bien en el estatus en el que se encuentran, lo mismo ocurre con el ámbito económico y político.
Nosotros debemos aprovechar lo anterior para diseñar una estrategia que nos permita incidir directamente en la motivación de cada trabajador y lograr la mayor eficacia de cada uno de ellos.
Imagen 1. Motivación
Elaboración del autor, fuente:...
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