Ensayo Comportamiento Organizacional Cap 1 Y 2

UNIVERSIDAD DE SAN PEDRO SULA
ENSAYO DEL CAPITULO 1 Y 2
CLASE: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MAESTRA: LIC. ANA POSAS
ELABORADO POR: ENDY MOLINA

INTRODUCCION
El comportamiento organizacional se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo en aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre el comportamiento de los individuos, esdecir temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación. El comportamiento organizacional también se relaciona con el comportamiento de los grupos, es decir incluye temas como normas, funciones, formación de equipos y manejo de conflictos. Sin embargo el comportamiento de un grupo de personas no se puede comprender únicamente como la suma de las acciones de los individuos.El comportamiento del grupo es diferente al de cada uno de sus integrantes. En las organizaciones, las personas se comportan como individuos y también como miembros de grupos. Por tanto debemos estudiar la conducta desde ambos ángulos.

CONCEPTO DE CO
El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de la influenciaque todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen en ellos, retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones. También podemos definirlo como un campo de estudio que trata de prever, explicar, comprender y modificar el comportamiento humano en el contexto de las empresas. El CO se enfoca en loscomportamientos observables (conversar, trabajar) y en las acciones internas (pensar, percibir y decidir); también estudia el comportamiento de las personas (como individuos o como miembros de unidades sociales mayores) y analiza el comportamiento de esas unidades mayores (grupos y organizaciones).
El CO es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos paraestudiar el comportamiento humano en las organizaciones, aunque en la realidad las organizaciones no son las que muestran determinados comportamientos, si no las personas y los grupos que participan y actúan en ellas.

CARACTERISTICAS DEL CO
1. El CO es una disciplina científica aplicada.
2. El CO se enfoca en las contingencias.
3. El CO utiliza métodos científicos.
4. El CO sirve paraadministrar a las personas en las organizaciones.
5. El CO se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento, entre ellas: a) las ciencias políticas
b) la antropología
c) la psicología
d) la psicología social
e) la sociología
f) la sociología organizacional
El CO es un campointerdisciplinario que utiliza los conceptos de varias ciencias sociales y los aplica tanto a individuos como a grupos u organizaciones.
6. El CO esta íntimamente relacionado con diversas aéreas de estudio, como la teoría de las organizaciones (TO), el desarrollo organizacional (DO) y al administración de personas o de recursos humanos (ARH).


LOS TRES NIVELES DEL CO
En el estudio de CO seaplica un enfoque dividido en tres niveles jerárquicos:
1. Macro perspectiva del CO. Se refiere al comportamiento del sistema organizacional como un todo.
2. Perspectiva intermedia del CO. Trata sobre el comportamiento de los grupos y los equipos de la organización.
3. Micro perspectiva del CO. Analiza el comportamiento del individuo que trabaja solo en la organización.
MODELO DEL COEl modelo convencional del CO utilizador por la mayoría de los autores incluye tres niveles de análisis: el individual(micro perspectiva del CO, las personas y las organizaciones), el grupal(perspectiva intermedia del CO, los grupos en las organizaciones) y el organizacional(macro perspectiva del CO, la dinámica organizacional), los cuales tienen grados crecientes de complejidad y cada uno se...