Ensayo comportamiento organizacional Cap. 4,5,6 y 7










ENSAYO CAPITULOS 4, 5, 6 Y 7.





























CAPITULO 4
"La organización dinámica en el interior del individuo de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes peculiares al entorno". Para Gordon Allport esto es la personalidad, aunque para nosotros y para nuestros fines la personalidad bien puede ser la suma total delas formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los demás.
La personalidad tiene varios determinantes entre otros están compuesta por factores hereditarios y ambientales y estos están moderados por las condiciones situacionales.

Los rasgos de personalidad son las características duraderas que describen el comportamiento de un individuo.

El Indicador de tipos de Myers-Briggs(ITMB) es una prueba de 100 preguntas mismas que definirán la personalidad de una persona y sirve para posicionar a un individuo en uno de los 16 tipos de personalidad que hay.
No hay pruebas contundentes que este examen (ITMB) sea una medición valida pero aun así muchas empresas sobre todo en Estados Unidos lo usan.
Hay cinco factores conocidos como los cinco grandes que a base de investigaciones seha podido determinar que son los fundamentales y que abarcan las más importantes variaciones de la personalidad de un individuo estos son:
Extroversión
Dimensión de la personalidad que describe a quien es sociable, gregario y afirmativo.

Conformidad
Dimensión de la personalidad que describe a quien es de buen talante, cooperativo y confiado.

Escrupulosidad
Dimensión de la personalidadque describe a quien es responsable, confiable, persistente y organizado.

Estabilidad emocional
Dimensión de la personalidad que caracteriza a quien es tranquilo, confiado, seguro (positivo), a diferencia del que es nervioso, deprimido e inseguro (negativo).
Apertura a la experiencia
Dimensión de la personalidad que caracteriza a las personas por su imaginación, sensibilidad y curiosidad.Existen personalidades que son buenos pronosticadores del comportamiento en las empresas y son las siguientes.
El locus de control es donde los individuos piensan que son amos de su propio destino y a estos se les denomina internos ya que ellos creen que controlan lo que les sucede. Los externos son aquellos que piensan que son controlados por fuerzas externas como la suerte o la casualidad.En investigaciones se ha comprobado que los externos son los que más insatisfechos con su puesto se encuentran, tienen más ausencias el trabajo y son menos comprometidos con su puesto.
Por otra parte en caso contrario los internos son más motivados a cumplir con sus responsabilidades y disciplinados al momento de cumplir con sus hábitos y costumbres que tiene que ver con su salud, por tal motivoson menos proclives a las faltas.
Están también los Maquiavélicos que su frase pudiera ser ¨Si te sirve, úsalo¨ Estos individuos son pragmáticos, se dejan manipular menos y suelen ganar mucho, convencen a los otros. Definitivamente este tipo de personalidad aplica solo para algunos puestos.

La autoestima, para quienes la poseen son personas más satisfechas con su trabajo en general. Estamedida es en la que un individuo se gusta o desagrada.

Supervisión personal, es el grado que se la da a los individuos que se ajustan perfectamente mediante su conducta a los factores externos situacionales.
Existen también dos tipos de personalidades llamas A y B. La una es lo opuesto a la otra. La A la poseen todos aquellos que les gusta ganar más y más, miden sus logros de acuerdo a cifras,tiene prisa siempre por conseguir lo que buscan, se mueven y caminan rápidamente, hasta su comida la hacen de forma rápida, les gusta pensar y hacer dos o más cosas a la vez. Exactamente los contrario son los individuos con la personalidad B ya que a ellos nunca tienen una sensación de urgencia, no hablan de sus logros, lo que hacen lo hacen como diversión, etc.
La teoría de la correspondencia...