ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2013
Comportamiento organizacional
Introducción:
Anteriormente, se les prestaba poca atención a los empleados, pues las organizaciones se basaban en los aspectos técnicos de laadministración y no en la importancia del trato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta que con el transcurso del tiempo se le fue dando más importanciaa la conducta humana para lograr una mayor eficacia. Pues se dieron cuenta de que los administradores además de tener capacidades técnicas debían tener la capacidad de tratar con laspersonas, para lograr una mejor comunicación y un buen desempeño para alcanzar el éxito.
Desarrollo:
De acuerdo con lo anterior podemos decir que, el saber tratar a las personas es muyimportante, tanto para el administrador como para las propias organizaciones, de ahí la importancia del estudio del comportamiento organizacional.
El comportamiento organizacional (CO),“es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estosconocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones”. (Stephen P. Robbins, 2004:8).
Consideramos que esto es muy importante por que podemos identificar las habilidades que cadatrabajador debe tener para lograr un buen desempeño y no solo eso si no también el estudio del personal nos permite conocer sus habilidades y por lo tanto evaluar si desempeñancorrectamente sus funciones.
El comportamiento organizacional abarca temas como la motivación, el comportamiento del líder, comunicación, aprendizaje, procesos de cambio, desarrollo, percepción deactitudes y diseño del trabajo entre otros, apoyándose de varias disciplinas. Por ejemplo de la psicología, pues esta realiza aportaciones sobre el análisis del individuo ya que trata
Introducción:
Anteriormente, se les prestaba poca atención a los empleados, pues las organizaciones se basaban en los aspectos técnicos de laadministración y no en la importancia del trato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta que con el transcurso del tiempo se le fue dando más importanciaa la conducta humana para lograr una mayor eficacia. Pues se dieron cuenta de que los administradores además de tener capacidades técnicas debían tener la capacidad de tratar con laspersonas, para lograr una mejor comunicación y un buen desempeño para alcanzar el éxito.
Desarrollo:
De acuerdo con lo anterior podemos decir que, el saber tratar a las personas es muyimportante, tanto para el administrador como para las propias organizaciones, de ahí la importancia del estudio del comportamiento organizacional.
El comportamiento organizacional (CO),“es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estosconocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones”. (Stephen P. Robbins, 2004:8).
Consideramos que esto es muy importante por que podemos identificar las habilidades que cadatrabajador debe tener para lograr un buen desempeño y no solo eso si no también el estudio del personal nos permite conocer sus habilidades y por lo tanto evaluar si desempeñancorrectamente sus funciones.
El comportamiento organizacional abarca temas como la motivación, el comportamiento del líder, comunicación, aprendizaje, procesos de cambio, desarrollo, percepción deactitudes y diseño del trabajo entre otros, apoyándose de varias disciplinas. Por ejemplo de la psicología, pues esta realiza aportaciones sobre el análisis del individuo ya que trata
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