Ensayo Comportamiento Organizacional
Páginas: 3 (518 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2012
Tema: El comportamiento organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional.
Materia: Comportamiento Organizacional.
Ing. Industrial Grupo 1. Turno matutino.
Nombre del alumno: MaríaCruz Vera Ramírez.
Profesora: Alicia Cabrera Ramírez.
Fecha de entrega: 25/05/12
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA EFICIENCIAORGANIZACIONAL.
Introducción.
Anteriormente, los empleados eran tratados con poca atención, ya que las organizaciones se basaban en aspectos técnicos de la administración y no en la importancia deltrato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta que con el transcurso del tiempo se le fue dando importancia a la conducta humana para lograr así mayoreficacia.
Desarrollo.
El Comportamiento organizacional, es una herramienta humana utilizada para el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de lasorganizaciones con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de dichas Instituciones.
Podemos decir que, el saber tratar a las personas es muy importante, tanto parael administrador como para las propias organizaciones, de ahí la importancia del estudio del comportamiento organizacional, porque de esta manera podremos identificar las habilidades que cadatrabajador para lograr un buen desempeño y no solo eso sino también el estudio del personal permite conocer sus habilidades y por lo tanto evaluar si desempeñan correctamente sus funciones.
Elcomportamiento organizacional abarca temas como la motivación, el comportamiento del líder, comunicación, aprendizaje, procesos de cambio, desarrollo, percepción de actitudes y diseño del trabajo entre otros,apoyándose de varias disciplinas.
Brinda a los administradores la oportunidad de adaptarse al estilo de vida de personas de diferentes lugares, para trabajar eficientemente, el administrador...
Materia: Comportamiento Organizacional.
Ing. Industrial Grupo 1. Turno matutino.
Nombre del alumno: MaríaCruz Vera Ramírez.
Profesora: Alicia Cabrera Ramírez.
Fecha de entrega: 25/05/12
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA EFICIENCIAORGANIZACIONAL.
Introducción.
Anteriormente, los empleados eran tratados con poca atención, ya que las organizaciones se basaban en aspectos técnicos de la administración y no en la importancia deltrato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta que con el transcurso del tiempo se le fue dando importancia a la conducta humana para lograr así mayoreficacia.
Desarrollo.
El Comportamiento organizacional, es una herramienta humana utilizada para el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de lasorganizaciones con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de dichas Instituciones.
Podemos decir que, el saber tratar a las personas es muy importante, tanto parael administrador como para las propias organizaciones, de ahí la importancia del estudio del comportamiento organizacional, porque de esta manera podremos identificar las habilidades que cadatrabajador para lograr un buen desempeño y no solo eso sino también el estudio del personal permite conocer sus habilidades y por lo tanto evaluar si desempeñan correctamente sus funciones.
Elcomportamiento organizacional abarca temas como la motivación, el comportamiento del líder, comunicación, aprendizaje, procesos de cambio, desarrollo, percepción de actitudes y diseño del trabajo entre otros,apoyándose de varias disciplinas.
Brinda a los administradores la oportunidad de adaptarse al estilo de vida de personas de diferentes lugares, para trabajar eficientemente, el administrador...
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