Ensayo Comportamiento Organizacional

3.-
Productividad.- La empresa en relación con las 5 variables tenemos que si existe eficacia y eficiencia dentro de la organización por parte de sus trabajadores ya que consta de un porcentajetotal optima superior a 50% con el que podemos deducir que la organización está en un buen rumbo.
Ausentismo.- La entidad está caracterizada por tener normas claras y firmes dentro de la organizacióncomo el horario de entrada y salida del trabajo y ausentarse salvo el trabajador este enfermo o en condiciones no optimas a trabajar presentando un certificado que justifique su inasistencia, nada quegenere preocupación con los resultados de las 5 variables.
Rotación.- Dentro de la Organización en base a la tabulación y porcentajes dados tenemos una calificación regular con un total de 71,61%esto quiere decir que más del 50% de los trabajadores se sienten conformes con su trabajo teniendo un porcentaje de 75,83% de la personas que están bien ubicados por sus talentos y que están conformescon los mismos, con estos datos podemos decir que un existe un porcentaje mínimo de personas o empleados que deberían tener una rotación sea cambiando su puesto o que el mismo abandone la entidad.Comportamiento Organizacional.- tomando en relación las 5 variables podemos afirmar que el comportamiento dentro de la organización la gran mayoría es de suma responsabilidad en el departamento pararealizar tareas asignadas y generar el propósito planteado por la organización que es obtener rentabilidad por parte de los trabajadores.

4.-
Ciudadanía Organizacional.- Hemos obtenido un porcentajedel 76,32% esto nos quiere decir que un 23,68% de los trabajadores se siente inconforme con su puesto de trabajo o lugar en donde está asignado, también esto puede influir en su falta de preparación yconocimiento con lo que está realizando diariamente, pero a su vez con estos resultados tenemos una calificación buena que nos plantea de que más del 50% de los trabajadores tiene una buena...