ENSAYO COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL



COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL






UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL FACULTAD DE ADMINISTRACION CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA


BRIGGITTE STEFANY GINES ROBLES CUARTO SEMESTRE A - DIURNO

Contenido
INTRODUCCION 2
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL 2
Teoría clásica de laorganización 2
Escenarios de la comunicación organizacional 4
Funciones de la comunicación en la organización 5
Direcciones de la comunicación organizacional 5
CONCLUSION 6
BIBLIOGRAFIA 6





















INTRODUCCION

La comunicación se ha convertido en un elemento primordial que facilita a los empresarios una gestión económica coordinada entre las divisiones corporativas, los clientes, losproveedores e intermediarios en diferentes partes del mundo.
Es en este punto donde radica la importancia de la Comunicación Organizacional, entendida como la integración de todas las formas de comunicación de una organización, con el propósito de fortalecer y fomentar su identidad, y por efecto, mejorar su imagen corporativa pues reconoce un modo de intercambiar sentidos, ejecutar acciones,distribuir responsabilidades, representar la realidad y transmitirla.
Las comunicaciones institucionales internas promueven la participación, la integración y la convivencia en el marco de la cultura organizacional, en donde cobra sentido el ejercicio de funciones y el reconocimiento de las capacidades individuales y grupales. En el presente trabajo se aborda de forma general el tema de lacomunicación en las organizaciones como un factor clave para las mismas.
La forma en la que nos comunicamos es muy importante para el éxito o fracaso de las empresas, los administradores tienen que tener en cuenta el factor humano que es el más difícil de sobrellevar, ya que presentan diferentes tipos de sentimientos, formas de actuar y pensar que han venido desarrollando a lo largo de su educación comopersona y en el que el trato puede ser más fácil o difícil con una que con otra persona. Es por eso que la comunicación se tiene que dar de forma efectiva y conjunta.
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Teoría clásica de la organización

Se desarrolla a principios del siglo XX, tanto en Europa como en Estados Unidos, y es uno de los primeros intentos por explicar la naturaleza del comportamiento de lasorganizaciones. Serán el ingeniero mecánico estadounidense Frederick Taylor, el industrial francés Henry Fayol y el sociólogo Max Weber sus máximos representantes.
El industrial y empresario francés Henry Fayol fue el primer y más influyente teórico de la teoría administrativa. Sus investigaciones se basan en su trabajo como administrador en una compañía minera. En 1916 en su libro General andIndustrial Management señaló varios principios que se han convertido en las bases de la teoría administrativa.
Henry Fayol y sus seguidores centraron su estudio en los problemas administrativos y de dirección, completando así las investigaciones de Taylor. Fayol trabajó durante toda su vida en un consorcio minero francés, donde tras veintiocho años llega a la presidencia, en un momento de quiebrainminente. Permaneció en el cargo treinta años, dejándolo en una posición inmejorable.
Una de sus principales aportaciones radica en su pensamiento de que el conocimiento administrativo se puede enseñar, para lo que formuló la Teoría General de la disciplina y estableció una serie de principios que la sustentaban, recogido todo ello en su obra General and Industrial Management, antes mencionada.Principios rígidos sino que deben ser adaptados a las circunstancias y necesidades de cada situación concreta:

División del trabajo: dirige el desarrollo de habilidades especializadas por parte de los miembros de la organización, para que puedan concentrarse en tareas específicas que conduzcan a una mayor productividad y eficiencia, tanto en las actividades técnicas como en las administrativas....