Ensayo Con Citas

Actualmente nos encontramos en un mundo en el que aumentan las incertidumbres, cada día los mercados son más complejos, con la revolución tecnológica, hay nuevas técnicas de producción, entre otras.Esta realidad genera tanto nuevas amenazas como oportunidades para las empresas. Para lo que Marcus Buckinghamen el articulo de la revista Gestión, recomienda que en estos tiempos ….”Es mucho mejorconcentrarnos en potenciar nuestras fortalezas y talentos en lugar de estar preocupándonos en exceso en nuestras debilidades y tratar de corregirlas”...(Buckingham,2010).Es por ello que las empresasestán llamadas a enfocarse más sus fortalezas y talentos para ser competitivas, focalizándose principalmente en sus gerentes.

Ya que un buen gerente es la clave para una gestión eficiente y lo primeroque debe hacer una organización es tener un equipo directivo solido, un equipo donde los integrantes tengan competencias complementarias y cuyos roles estén claramente definidos, y se circunscriban enuna estructura organizacional eficaz. Un equipo que este preparado para tomar decisiones en función de sus capacidades de integración, que además sepa comunicar y obtener consensos.

Y según elarticulo de R.Leon hasta la autoestima alta o baja de un gerente puede influir en la ejecución de su trabajo(Leon, 2011); las empresas son organizaciones vivas y hasta la autoestima elevada de un gerentepuede aumentar el rendimiento en las empresas. El gerente es el encargado de motivar al equipo y trabajar de la mano con ellos. Los gerentes serán determinantes ya que son los llamados a formar unequipo eficiente de trabajo, en sus manos esta ejecutar la cultura organizacional y generar un clima organizacional adecuado. Además, para que una gestión sea eficiente el gerente debe ser una personaflexible ante el cambio, dispuesta a escuchar y a cambiar el rumbo en el momento justo. Es aquel que además tiene la capacidad de asumir diferentes tipos de gerencia para diferentes situaciones,...