ENSAYO CONFLICTO LABORAL



UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA
BACHILLERATO INTRAHOSPITALARIO PARA
TRABAJO SOCIAL

ALUMNA:
FLOR DOLORES BELTRAN MOLINA
ASIGNATURA:
MANEJO DE CONFLICTOS
PROFESOR:
MC. JULIAN AYALA NORIEGA
ENSAYO:
CONFLICTO LABORAL

Culiacán, Sinaloa, Enero de 2015

INTRODUCCION
En el siguiente trabajo se menciona el conflicto laboral que se presentan en las organizaciones, se basara en una perspectivasistemática en el que se encuentran relacionadas todas sus partes, en donde la presencia de los conflictos no debe ser una dificultad, sino la oportunidad de evolucionar.
Considerando que el conflicto forma parte de nuestro que hacer diario, se encuentra presente como parte de nuestra propia actividad como ser humano esto lo encontramos desde que iniciamos nuestra rutina diaria. Es natural quelos conflictos sean más frecuentes en los centros laborales, por que pasamos ahí el mayor tiempo de nuestras vidas trabajando, donde tenemos intereses encontrados con nuestros compañeros , desde la forma de trabajo, la manera de enfocar o abordar los problemas en el trabajo, hasta personas que interfieren con nuestras metas, y otras que anhelan nuestro puesto o área a laborar. Sin embargo, son losconflictos personales, ya sea los que ocurren en el centro de trabajo, en nuestra familia, con nuestras amistades, las que de alguna forma nos dañan, nos impactan, repercuten en nuestras relaciones laborales, familiares y sociales. Se debe buscar la manera de integrar a todos los elementos para que las labores de la empresa fluyan con naturalidad.

DESARROLLO:

¿QUE ES EL CONFLICTO LABORAL?

Es unenfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una perjudica el logro de los objetivos, intereses, necesidades, deseos o valores, que persigue la otra persona.

En general, las personas creen que los conflictos deben evitarse, lo que no es correcto, puesto que el Conflicto no puede eliminarse ya que forma parte de nuestra naturaleza humana,está presente en nuestro diario quehacer y tiene una fuerza positiva, que permite que las organizaciones se motiven, modifiquen sus objetivos, sus procesos, reorienten sus estrategias.
Lo mismo ocurre con las personas, el conflicto nos obliga a revisar, a evaluar nuestras actitudes y comportamientos, reafirma nuestras decisiones o las corregimos y aceptamos nuestros errores.
Debemos, entoncesreconocer y aceptar que el conflicto forma parte de nuestra vida y que tiene aspectos positivos, porque nos obliga a replantear las cosas, los conceptos, obliga a las organizaciones, a las personas, a revisar sus esquemas, estrategias, planes, ideas, etc. Lo que nos permite reafirmarlas, enriquecerlas, modificándolas o aceptando que estamos equivocados, para no seguir en caminos donde no estamoshaciendo lo correcto o lo más adecuado para la situación.
Hay Conflictos que apoyan las metas y ayudan en el desempeño de los grupos de trabajo, estos son: los Conflictos Funcionales,
Mientras que hay otros que obstaculizan su desempeño, pueden llegar a destruirlos, estos son los Conflictos Disfuncionales.
Puede haber tres tipos de conflictos: a) De Tarea b) De Relación y c) De Procesos. El primerorelacionado con el contenido y metas del trabajo, mientras que el segundo con las relaciones interpersonales y el último, con la forma como se hace el trabajo.


Características principales del conflicto, algunas son:
- El conflicto laboral se relaciona a la vida de toda organización e individuo, porque las interacciones humanas se caracterizan por el desacuerdo y conflicto.

- El conflictolaboral es inevitable debido a los diferentes intereses presentes en los grupos de trabajo.

- El conflicto laboral puede ser interno o externo a las personas y a la organización.

Existen causas que generan conflicto como cambios en la estructura organizativa de la empresa, la falta de coordinación entre personas o grupos que dependen entre sí.


El Conflicto es un proceso que tiene etapas:...