Ensayo Conflicto

BLUEFIELDS INDIAN & CARIBBEAN UNIVERSITY
BICU

ESCUELA DE INFORMATICA

ENSAYO

TEMA: ABORDAJE DE LOS CONFLICTOS.


CONFERENCISTA: KEVIN LOPEZ

TRABAJO ELEBORADO POR: CAMILO LARGAESPADA SPANCER

IV AÑO DE INGENIERIA DE SISTEMAS.


MARTES 04 DE JUNIO DEL 2013
BLUEFIELDS, RAAS, NICARAGUA
“La educación es la mejor opción para el desarrollo de los pueblos”
En el presente ensayoque lleva por título: Abordaje de los conflictos, tiene como objetivo hacernos mejor personas en lo que se refiere a solucionar conflictos de la mejor manera posible ya sea entre dos personas o más.
Este tema es de mucha importancia ya que es un hecho de lo que estamos viviendo en el presente con nuestra ciudad en lo que se refiere a desacuerdos y el constante conflicto entre la gente y hay queencontrar una solución.
Otra meta es promover la paz entre nosotros, tratar de encontrar soluciones en las situaciones de descontento, porque siempre habrá dos personas que interactúen y se formara un conflicto, así que hay que ver la gravedad de no saber acerca de cómo mediar con un conflicto.
Si nos ponemos hablar de conflictos seguramente habrán personas que piensan positivamente, dispuestasa remediar dichos sucesos con todas la medidas necesarias para contribuir a dicho suceso, esas son las personas consiente de dicho conflicto y saben que consecuencia traerá si no hallamos solución, al igual hay gente que siempre nos encontraremos que en vez de ayudar hacen todo lo posible para que este conflicto tome un rumbo negativo.
Para que podamos entender mejor lo que es un conflictopodríamos basarnos en este concepto que nos dice, conflicto es un enfrentamiento de posiciones que surge entre persona o grupos de personas, porque el comportamiento de una, perjudica el logro de los objetivos (intereses, necesidades, deseos o valores) que persigue la otra.
En palabras más sencilla un conflicto en cuando dos o más personas piensan diferente o tienen deseos diferentes y se forma undesacuerdo.
Hay dos tipos de conflictos, están las interpersonales que se refiere a personas con conflictos, diferencias, no aceptan la realidad de los hechos y se lo aplican a sí mismo o a otra persona y están los conflictos intergrupales que son grupos de personas que piensan diferente comparado con otro grupo de personas, este es unos de los tipos de conflictos más dado en nuestra región en cuantose refiere a peleas de posesión de tierras y conflictos raciales.
Como cualquier tema que se haya estudiado en la vida es bueno conocer sus características ya que nos ayudara a entender mejor este fenómeno, se dice que el conflicto es inherente a la vida de toda organización e individuo, que es inevitable debido a los intereses contrapuestos presentes en los grupos, que pueden ser internos oexternos a las personas y a la organización, que para reconducirlo minimizarlo o/y resolverlo hay que utilizar las estrategias adecuadas, y que sus consecuencias pueden ser positivas o negativas.
Yo pienso cuando se habla de que los conflictos son inherente a la vida de toda organización e individuo da a entender que siempre tendremos conflictos en nuestras vidas no importa donde vayamos o con quienvivamos, siempre se dará un caso de conflicto tarde o temprano, también porque es imposible que todos los humanos pensemos iguales y por medio de nuestras indiferencias usamos el conflicto como mediación para remédialo aunque a veces tengamos un conflicto interno y que si usamos estrategias adecuadas podemos minimizarlo o resolverlo
Entre las tantas consecuencias hare mencionar las principales:percepciones y puntos de vista contrarios, problemas en las relaciones interpersonales y choques de personalidad, incapacidad de llegar a un acuerdo entre dos partes que debaten, problemas de comunicación, desconfianza entre la gente, grupos que tratan de imponer su criterio sobre los demás.
Como pueden ver, pareciera que el conflicto produce consecuencias muy negativas debido a pensar...