Ensayo Constitucion
Páginas: 50 (12281 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2015
UNIVERCIDAD AUTONOMA DE ZACATECAS
‘FRANCISCO GARCIA SALINAS’
UNIDAD ACADEMICA DE DERECHO
DERECHO CONSTITUCIONAL
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
MARISOL TORRES ESQUIVEL
6 DE NOVIEMBRE DE 2015
UNIVERCIDAD AUTONOMA DE ZACATECAS
‘FRANCISCO GARCIA SALINAS’
UNIDAD ACADEMICA DE DERECHO
DERECHO CONSTITUCIONAL
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
MARISOL TORRES ESQUIVEL
6 DE NOBIEMBRE DE2015
CONTENIDO
CAPITULO I. Las facultades difusas e integralidad del derecho.
CAPITULO II. Las reformas presidenciales de Peña Nieto.
CAPITULO III. Historia del Distrito Federal.
CAPITULO IV. El presidencialismo en México.
CAPITULO V. El poder jurídico en Zacatecas.
CAPIULO VI. El poder legislativo en Zacatecas.
CAPITULO VII. Sistema de control de la constitucionalidad de México.CAPITULO VIII. Evolución territorial Zacatecana.
CAPITULO IX. Análisis de los municipios de Zacatecas y Guadalupe.
CAPITULO X. Constituyentes Zacatecanos en 1824, 1836, 1843, 1857 Y 1917.
CAPITULO I
Las facultades difusas e integralidad del Derecho
CAPITULO II
Las reformas presidenciales de Peña Nieto
a) Reforma laboral.
La primera fue en el campo laboral, que simplemente pusoen consonancia al país con lo que viene ocurriendo en la mayor parte del mundo capitalista, para acabar con las conquistas que lograron los trabajadores en el marco del Estado del bienestar y someter sus condiciones de vida a la lógica del mercado y presionarlos a elevar la productividad del trabajo, intensificación del mismo y el abaratamiento de esa fuerza laboral. Esta reforma se hizo oficialel 30 de noviembre de 2012 y entró en vigor a partir del primero de enero de 2013 (Diario Oficial de la Federación, 2012). Es la reforma a la Ley Federal del Trabajo que había permanecido sin cambios desde la última modificación realizada en 1970. Esta reforma rompe con el principio constitucional de tutelaje del Estado a favor de los trabajadores (De Buen, 2014). Asimismo, incluye la regulacióndel llamado outsourcing (artículo 15- A, 15-B, 15-C y 15-D) que implica la subcontratación de trabajadores o de empresas que ocupan a empleados que laboran para una gran empresa, como ya ocurre en las labores de mantenimiento, limpieza, seguridad privada, así como en prácticamente todas las dependencias de gobierno y los aeropuertos y otras actividades. También incluye los contratos de prueba o decapacitación inicial, donde el patrón queda facultado para que al término de estos contratos determine si el trabajador es apto para el desempeño del cargo y de no ser así, podrá despedirlo sin pago de indemnización alguna (artículo 39-B). Además, incluye los pagos por hora (artículo 83) o por obra terminada (artículo 35) y la facultad de que todo trabajador despedido (artículo 48) podrá solicitarante la Junta de Conciliación y Arbitraje su reinstalación o el pago de tres meses de salario a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago y en caso de que el patrón no compruebe la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho a recibir salarios caídos de 12 meses en caso que el laudo laboral lo favorezca en litigios (que en promedio pueden tardar arriba de 5 años), asícomo el pago de intereses sobre ese monto (artículo 947) y el pago de prima de antigüedad conforme el artículo 182. Se omite modificar el control de los trabajadores por los sindicatos al no tocar el tema de la democracia sindical (artículo 373). Tampoco modifica la capacidad de los patrones de formar sindicatos, con lo que se preservan los contratos de protección patronal que impiden que lostrabajadores puedan optar por un sindicato que no sea el que patrón decida (artículo 361). Con ello, los sindicatos y organizaciones aliados del PRI podrán seguir controlando a los trabajadores bajo principios de corrupción y opacidad. La argumentación de los promotores de esta reforma es que se elevará la creación anual de empleos en un monto que rebasaría el millón y medio de puestos de trabajo....
‘FRANCISCO GARCIA SALINAS’
UNIDAD ACADEMICA DE DERECHO
DERECHO CONSTITUCIONAL
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
MARISOL TORRES ESQUIVEL
6 DE NOVIEMBRE DE 2015
UNIVERCIDAD AUTONOMA DE ZACATECAS
‘FRANCISCO GARCIA SALINAS’
UNIDAD ACADEMICA DE DERECHO
DERECHO CONSTITUCIONAL
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
MARISOL TORRES ESQUIVEL
6 DE NOBIEMBRE DE2015
CONTENIDO
CAPITULO I. Las facultades difusas e integralidad del derecho.
CAPITULO II. Las reformas presidenciales de Peña Nieto.
CAPITULO III. Historia del Distrito Federal.
CAPITULO IV. El presidencialismo en México.
CAPITULO V. El poder jurídico en Zacatecas.
CAPIULO VI. El poder legislativo en Zacatecas.
CAPITULO VII. Sistema de control de la constitucionalidad de México.CAPITULO VIII. Evolución territorial Zacatecana.
CAPITULO IX. Análisis de los municipios de Zacatecas y Guadalupe.
CAPITULO X. Constituyentes Zacatecanos en 1824, 1836, 1843, 1857 Y 1917.
CAPITULO I
Las facultades difusas e integralidad del Derecho
CAPITULO II
Las reformas presidenciales de Peña Nieto
a) Reforma laboral.
La primera fue en el campo laboral, que simplemente pusoen consonancia al país con lo que viene ocurriendo en la mayor parte del mundo capitalista, para acabar con las conquistas que lograron los trabajadores en el marco del Estado del bienestar y someter sus condiciones de vida a la lógica del mercado y presionarlos a elevar la productividad del trabajo, intensificación del mismo y el abaratamiento de esa fuerza laboral. Esta reforma se hizo oficialel 30 de noviembre de 2012 y entró en vigor a partir del primero de enero de 2013 (Diario Oficial de la Federación, 2012). Es la reforma a la Ley Federal del Trabajo que había permanecido sin cambios desde la última modificación realizada en 1970. Esta reforma rompe con el principio constitucional de tutelaje del Estado a favor de los trabajadores (De Buen, 2014). Asimismo, incluye la regulacióndel llamado outsourcing (artículo 15- A, 15-B, 15-C y 15-D) que implica la subcontratación de trabajadores o de empresas que ocupan a empleados que laboran para una gran empresa, como ya ocurre en las labores de mantenimiento, limpieza, seguridad privada, así como en prácticamente todas las dependencias de gobierno y los aeropuertos y otras actividades. También incluye los contratos de prueba o decapacitación inicial, donde el patrón queda facultado para que al término de estos contratos determine si el trabajador es apto para el desempeño del cargo y de no ser así, podrá despedirlo sin pago de indemnización alguna (artículo 39-B). Además, incluye los pagos por hora (artículo 83) o por obra terminada (artículo 35) y la facultad de que todo trabajador despedido (artículo 48) podrá solicitarante la Junta de Conciliación y Arbitraje su reinstalación o el pago de tres meses de salario a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago y en caso de que el patrón no compruebe la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho a recibir salarios caídos de 12 meses en caso que el laudo laboral lo favorezca en litigios (que en promedio pueden tardar arriba de 5 años), asícomo el pago de intereses sobre ese monto (artículo 947) y el pago de prima de antigüedad conforme el artículo 182. Se omite modificar el control de los trabajadores por los sindicatos al no tocar el tema de la democracia sindical (artículo 373). Tampoco modifica la capacidad de los patrones de formar sindicatos, con lo que se preservan los contratos de protección patronal que impiden que lostrabajadores puedan optar por un sindicato que no sea el que patrón decida (artículo 361). Con ello, los sindicatos y organizaciones aliados del PRI podrán seguir controlando a los trabajadores bajo principios de corrupción y opacidad. La argumentación de los promotores de esta reforma es que se elevará la creación anual de empleos en un monto que rebasaría el millón y medio de puestos de trabajo....
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