ENSAYO CRITICAS A LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
Páginas: 3 (609 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2013
CRITICAS A LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
La administración por objetivos es una práctica en la cual los empleados y sus superiores trabaja mancomunadamente para llegar a unos objetivospropuestos en el cual al que llegue a esos objetivos se les da una bonificación por llegar a estos.
Para esto las personas son autónomas para realizar su trabajo por lo tanto todas las personas tomandecisiones y dan ideas para la empresa.
Una de las principales críticas que tiene la administración por objetivos es que las personas al ser autónomas se olvidan del trabajo en equipo el cual es muyimportante en una empresa ya que las personas deben llevarse bien para tener un buen ambiente laboral
Estos son algunas de las personas que critican este método:
HUMBLE dice que uno de los fracasosque puede sufrir la APO es No lograr la participación de la alta gerencia, Concentrarse en individuos e ignorar los problemas de grupo, Delegar todo el proyecto de la APO a personal de nivel inferior.Entre otros1.
En estos puntos se puede observar que para que la APO funcione debe estar toda la organización unida y que la APO no debe ser entregada en manos de personas que no puedan cumplircon los objetivos propuestos pero para mí todas las personas de la organización deben tener conciencia y saber porque se está implementado la APO en su organización y cuáles son sus posibles fracasos yporque es importante emplearlo porque no se puede dejar de lado a las personas y también los colaboradores tiene que tener claro que aunque tiene autonomía para realizar su trabajo tiene quecolaborarse los unos a los otros.
Otra de las personas que critica la APO es LEVINSON el cual dice que la APO no tomó en cuenta las raíces más profundas, emocionales y motivacionales de un gerente, puespuede colocarlo en una posición parecida a la de un conejillo de laboratorio, frente a sólo dos alternativas: acierta el camino en el laberinto y come, o sino, simplemente pasa hambre.
Esto quiere...
La administración por objetivos es una práctica en la cual los empleados y sus superiores trabaja mancomunadamente para llegar a unos objetivospropuestos en el cual al que llegue a esos objetivos se les da una bonificación por llegar a estos.
Para esto las personas son autónomas para realizar su trabajo por lo tanto todas las personas tomandecisiones y dan ideas para la empresa.
Una de las principales críticas que tiene la administración por objetivos es que las personas al ser autónomas se olvidan del trabajo en equipo el cual es muyimportante en una empresa ya que las personas deben llevarse bien para tener un buen ambiente laboral
Estos son algunas de las personas que critican este método:
HUMBLE dice que uno de los fracasosque puede sufrir la APO es No lograr la participación de la alta gerencia, Concentrarse en individuos e ignorar los problemas de grupo, Delegar todo el proyecto de la APO a personal de nivel inferior.Entre otros1.
En estos puntos se puede observar que para que la APO funcione debe estar toda la organización unida y que la APO no debe ser entregada en manos de personas que no puedan cumplircon los objetivos propuestos pero para mí todas las personas de la organización deben tener conciencia y saber porque se está implementado la APO en su organización y cuáles son sus posibles fracasos yporque es importante emplearlo porque no se puede dejar de lado a las personas y también los colaboradores tiene que tener claro que aunque tiene autonomía para realizar su trabajo tiene quecolaborarse los unos a los otros.
Otra de las personas que critica la APO es LEVINSON el cual dice que la APO no tomó en cuenta las raíces más profundas, emocionales y motivacionales de un gerente, puespuede colocarlo en una posición parecida a la de un conejillo de laboratorio, frente a sólo dos alternativas: acierta el camino en el laberinto y come, o sino, simplemente pasa hambre.
Esto quiere...
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