Ensayo critico

ENSAYO CRITICO SOBRE EL LIBRO DE INES TEMPLE “USTED S.A”
CAPITULO 1 CAMBIO DE PARADIGMAS LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO: Cuando se hace referencia a paradigmas, se está hablando acerca de modelos o formas que se siguen para llegar a un objetivo. Con respecto a este capítulo, la autora indica que conforme nuestro mundo cambia, también lo hace nuestras relaciones laborales ya que en larealidad somos nosotros quienes tenemos que adecuarnos a nuevos procesos que se nos presentan en cuanto al campo laboral, debido a los cambios que surgen en las empresas día a día y no porque quieran sino porque deben necesariamente realizar esos cambios; pero no solo en ese aspecto laboral sino también en muchos aspectos de nuestras vidas; se hace mención de como las empresas viven sujetas a cambios,experimentando innovaciones a nivel empresarial tanto técnicamente como en su personal para así llegar a una eficiencia, competitividad y capacidad logrando el éxito empresarial. Se hace referencia también a esa lealtad que se tenía antes al trabajo es decir hasta los hijos podían acceder a cubrir esos puestos si es que el padre muriera formando así una relación con la empresa hasta de por vida;entre otros, ahora en la actualidad eso ha cambiado, la forma es diferente para que se mantenga una buena relación dentro de la empresa se tendrá que ver que ambas partes estén satisfechas con lo que hagan es decir tanto el empleador como el empleado y su preparación para los cambios y su adecuación para afrontarlos; El éxito en la actualidad en el nuevo modelo laboral está relacionado a nuestronivel de satisfacción personal por lo que hacemos y ya no a por lo que tenemos es decir cómo lograr que nuestra carrera nos de esa satisfacción profesional y personal que promueva nuestro desarrollo y que nos haga felices día a día. Se habla también del cuidado que debemos de tener con nuestro trabajo, no por el hecho de haber alcanzado un puesto en una empresa que deseábamos después tenemos quemostrar descuido, por el contrario es más recomendable aun demostrar más empeño y esfuerzo en lo que queremos lograr en nuestro trabajo para otorgar un buen servicio profesional para asi lograr una seguridad laboral frente a nuestros empleadores, puesto que ellos verán nuestro desempeño y esfuerzo, nuestros logros y eficiencias, porque así somos empleables en cuanto lo representemos y sea evidenteel valor que agreguemos a nuestro centro laboral.
CAPITULO 2 LA EMPLEABILIDAD: primero la autora define la empleabilidad como la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución laboral cuando y donde sea necesario; es decir que capacidades y competencias nosotros demostraremos al momento de presentarnos a un puestode trabajo; entonces partiendo de ello puedo decir que empleabilidad es importante porque nos permitirá reconocer que tan vigentes debemos estar en el mundo laboral, si estamos yendo a la par de los cambios requeridos que se nos presentan en cada trabajo. Uno mismo elige donde trabajar es cierto; pero todo ello depende de cuanta confianza y cuanto reconocemos que nuestras capacidades den al 100%para ese puesto de trabajo requerido; muy aparte de ellos está el trato que otorgan las empresas a sus empleados, ellos saben muy bien que para poder mantener a sus trabajadores que son capaces y de ayuda para el crecimiento de su empresa, todo ello demostrado en el respeto hacia ellos. Es necesario para todo esto medir nuestra empleabilidad y así reconocer en qué nivel estamos y hacia dónde vamos,es decir preguntarnos si nuestro desempeño en nuestro trabajo está rindiendo realmente? Estamos aportando al desarrollo de nuestra empresa? Si bien es cierto para esto se dan sistemas en algunas empresas para ver los resultados de sus empleados; no todas las tienen es por ello que es necesario hacerlo de título personal es decir a nivel de una autoevaluación, preguntando a nuestros jefes si...