Ensayo Critico

EJERCITO DEL PERU

I. DATOS DE PRESENTACIÓN LA INSTITUCION

Visión

Ejército disuasivo, reconocido, respetado è integrado a la sociedad.

Misión
* Organizar y preparar la fuerza para disuadir amenazas y proteger al Perú de agresiones contra su independencia, soberanía e integridad territorial.
* Asumir el control del orden interno, según la Constitución Política.
*Participar en la defensa civil y el desarrollo socio-económico del país, así como en operaciones de paz derivadas de acuerdos internacionales.
Funciones

* Participar en el Planeamiento Estratégico de la Defensa Nacional.
* Realizar el Planeamiento Estratégico Operativo, en base a los objetivos y políticas del Sector Defensa.
* Preparar a la fuerza terrestre para integrar los Elementos deManiobra del Teatro de Guerra.
* Poner a disposición del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas la fuerza terrestre y medios necesarios previstos en los planes de Defensa Nacional.
* Promover el Desarrollo Institucional.
* Realizar el Planeamiento Estratégico Administrativo del Ejército.
* Formular las Metas de Gestión Anual y desarrollar su ejecución.
* Formular elPresupuesto Fiscal y otros provenientes del Tesoro Público requeridos para el funcionamiento de la institución.
* Participar en la Defensa Civil, de acuerdo con los planes pertinentes para la prevención, intervención y rehabilitación.
* Contribuir a la participación del país en el esfuerzo internacional para la paz y la seguridad cooperativa cuando la política exterior lo requiera.

OrganizaciónII. DIAGNOSTICO DE LA SITUACION ACTUAL

2.1 Análisis e Interpretación de los ROLES de RRHH según ULRICH

Socio estratégico | Experto administrativo | Adalid de los empleados | Agente de cambio |
Pregunta | Puntaje | Pregunta | Puntaje | Pregunta | Puntaje | Pregunta | Puntaje |
1 | 3 | 2 | 2 | 3 | 2 | 4 | 2 |
5 | 3 | 6 | 2 | 7 | 3 | 8 | 2 |
9 | 3 | 10 | 2 | 11 | 2 |12 | 3 |
13 | 3 | 14 | 2 | 15 | 3 | 16 | 3 |
17 | 4 | 18 | 2 | 19 | 2 | 20 | 3 |
21 | 3 | 22 | 4 | 23 | 2 | 24 | 3 |
25 | 4 | 26 | 2 | 27 | 2 | 28 | 3 |
29 | 3 | 30 | 3 | 31 | 2 | 32 | 3 |
33 | 3 | 34 | 4 | 35 | 2 | 36 | 3 |
37 | 4 | 38 | 4 | 39 | 2 | 40 | 2 |
Total | 33 | Total | 27 | Total | 22 | Total | 27 |

PUNTAJE TOTAL : 109
De acuerdo a la hoja de calificación sobre losroles de RRHH, la calificación total obtenida es de 109 puntos, que indica que los Recursos Humanos, dentro de la institución, desempeñan una buena función. Sin embargo se identifica una tendencia hacia la casilla de Socio estratégico, manifestada a través de las siguientes actividades:

* El área de RRHH participa en los procesos de definición de estrategias de la organización.
*Alinea sus estrategias con las de la organización al orientar sus sistemas de acuerdo a esta
* Colabora con lograr los objetivos estratégicos de la Institución.

Asimismo se puede identificar que las políticas y programas del área de RRHH, no facilitan que la organización responda en forma optima a cubrir con las necesidades personales de los empleados, porque no brinda asistencia para suscolaboradores, lo que ocasiona una baja contribución de los empleados a la organización.

2.2 Competencias Organizacionales del Ejército del Perú y competencias individuales de sus colaboradores.

El Ejercito del Perú no ha definido en de manera formal y concreta sus competencias organizacionales ni las competencias de sus colaboradores.

2.3 Reclutamiento

El Ejército del Perúrealiza reclutamiento y selección de personal en los diferentes estamentos, a saber:

2.4.1 Personal de Oficiales

2.4.2.1 Reclutamiento
El reclutamiento se lleva a cabo durante los meses de Setiembre y Enero, para alumnos de quinto año de secundaria que destaquen por contar con una adecuada combinación de aspectos claves para el perfil del Cadete y durante el periodo...