ensayo cultura empresarial
Páginas: 10 (2303 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2015
Ensayo
Cultura Empresarial
La importancia de comprender una cultura
Esto es muy importante porque en el mundo hay una lista muy larga de culturas esparcidas, un ejemplo muy claro de porque es muy importante comprender una cultura es el inglés.
El inglés que se habla en Malta no es el mismo que el de Sudáfrica. Tampoco las expresiones, la ortografía o la gramática son los mismos. Es por elloque el contenido también se debe traducir y especializar para un país. El inglés es el idioma oficial en 69 países, desde Estados Unidos hasta Australia, pasando por Samoa, Irlanda o el Reino Unido. Entre estos 69 países, algunos se encuentran en América, algunos en Europa, otros se encuentran en África, Asia o en Oceanía. Cada uno de estos lugares tiene un uso específico del idioma oral yescrito, y también de la jerga.
Por lo mismo puede existir mal entendidos culturales que son producidos por las diferencias culturales son un problema común entre los países anglófonos.
El formato es un asunto importante. En el formato de fecha, por ejemplo, en Estados Unidos el 05/12 significa el día 12 de mayo, mientras que en Europa y en el Reino Unido, es el 5 de diciembre. El vocabulario es un temamucho más importante, ya que algunas expresiones son específicas de un país. Por ejemplo, el "boxing day" o el "bank holiday" británicos no tienen significado alguno en los EE.UU ya que no existen ahí.
La importancia de los valores corporativos
Los valores es algo muy fundamental en cualquier organización o empresa sea del tamaño que sea para comprender estos se realizan algunas reflexiones,valoraciones y comentarios acerca de la importancia de la cultura propia de una organización, su influencia en los valores empresariales y su estrecha relación con los resultados del negocio, así como la influencia en la creación de un clima favorable de trabajo que contribuya positivamente al logro de los objetivos. Se enuncian y comentan una serie de valores definidos como deseables para cualquierentidad; también, los valores indeseables que pueden atentar seriamente contra el buen desenvolvimiento y funcionamiento de una empresa, el logro de sus objetivos y su impacto social. Se enfatiza en el impacto de tales conceptos en lo que es en la actualidad el valor más preciado para cualquier organización: los recursos humanos, y como su formación, capacitación, relaciones interpersonales,capacidad de trabajar en equipo, creación de un clima favorable para el desarrollo de sus actividades basado en el respeto, la amistad, el reconocimiento a sus méritos y sus resultados, constituyen la principal fuente de competencia presente y futura para cualquier empresa; además, se comenta como el surgimiento de determinadas actitudes puede contribuir al desarrollo de valoresindeseables que pueden destruir los positivos valores sociales alcanzados por la Humanidad, así como la resistencia al cambio con las consiguientes actitudes negativas que pueden resultar un serio obstáculo para el alcance de tan perecederos valores. Finalmente, se enuncian algunos criterios surgidos de la experiencia práctica del autor.
Ritos y Rituales
Antes de analizar los ritos yrituales de una empresa debemos considerar los estándares, llamados por” Deal y Kennedy setting standars “, según estos autores son de suma importancia.
Estándares de lenguaje:
Estos son internos que se exigen a nivel comportamiento verbal al individuo en la organización. Estos también permiten conocer al individuo como debe expresarse al interior de una empresa, saber que es y que no es aceptablepara su cultura y la forma de comunicarse entre los individuos de la organización.
Decoro Público:
Está relacionado con su comportamiento y conducta dentro de la empresa, lo que debe y no debe hacer. Incluye las normas de comportamiento, la ética personal y la filosofía de empresa.
Comportamiento interpersonal:
Los Ritos permiten determinar quién es y quien no es apreciado en la organización....
Ensayo
Cultura Empresarial
La importancia de comprender una cultura
Esto es muy importante porque en el mundo hay una lista muy larga de culturas esparcidas, un ejemplo muy claro de porque es muy importante comprender una cultura es el inglés.
El inglés que se habla en Malta no es el mismo que el de Sudáfrica. Tampoco las expresiones, la ortografía o la gramática son los mismos. Es por elloque el contenido también se debe traducir y especializar para un país. El inglés es el idioma oficial en 69 países, desde Estados Unidos hasta Australia, pasando por Samoa, Irlanda o el Reino Unido. Entre estos 69 países, algunos se encuentran en América, algunos en Europa, otros se encuentran en África, Asia o en Oceanía. Cada uno de estos lugares tiene un uso específico del idioma oral yescrito, y también de la jerga.
Por lo mismo puede existir mal entendidos culturales que son producidos por las diferencias culturales son un problema común entre los países anglófonos.
El formato es un asunto importante. En el formato de fecha, por ejemplo, en Estados Unidos el 05/12 significa el día 12 de mayo, mientras que en Europa y en el Reino Unido, es el 5 de diciembre. El vocabulario es un temamucho más importante, ya que algunas expresiones son específicas de un país. Por ejemplo, el "boxing day" o el "bank holiday" británicos no tienen significado alguno en los EE.UU ya que no existen ahí.
La importancia de los valores corporativos
Los valores es algo muy fundamental en cualquier organización o empresa sea del tamaño que sea para comprender estos se realizan algunas reflexiones,valoraciones y comentarios acerca de la importancia de la cultura propia de una organización, su influencia en los valores empresariales y su estrecha relación con los resultados del negocio, así como la influencia en la creación de un clima favorable de trabajo que contribuya positivamente al logro de los objetivos. Se enuncian y comentan una serie de valores definidos como deseables para cualquierentidad; también, los valores indeseables que pueden atentar seriamente contra el buen desenvolvimiento y funcionamiento de una empresa, el logro de sus objetivos y su impacto social. Se enfatiza en el impacto de tales conceptos en lo que es en la actualidad el valor más preciado para cualquier organización: los recursos humanos, y como su formación, capacitación, relaciones interpersonales,capacidad de trabajar en equipo, creación de un clima favorable para el desarrollo de sus actividades basado en el respeto, la amistad, el reconocimiento a sus méritos y sus resultados, constituyen la principal fuente de competencia presente y futura para cualquier empresa; además, se comenta como el surgimiento de determinadas actitudes puede contribuir al desarrollo de valoresindeseables que pueden destruir los positivos valores sociales alcanzados por la Humanidad, así como la resistencia al cambio con las consiguientes actitudes negativas que pueden resultar un serio obstáculo para el alcance de tan perecederos valores. Finalmente, se enuncian algunos criterios surgidos de la experiencia práctica del autor.
Ritos y Rituales
Antes de analizar los ritos yrituales de una empresa debemos considerar los estándares, llamados por” Deal y Kennedy setting standars “, según estos autores son de suma importancia.
Estándares de lenguaje:
Estos son internos que se exigen a nivel comportamiento verbal al individuo en la organización. Estos también permiten conocer al individuo como debe expresarse al interior de una empresa, saber que es y que no es aceptablepara su cultura y la forma de comunicarse entre los individuos de la organización.
Decoro Público:
Está relacionado con su comportamiento y conducta dentro de la empresa, lo que debe y no debe hacer. Incluye las normas de comportamiento, la ética personal y la filosofía de empresa.
Comportamiento interpersonal:
Los Ritos permiten determinar quién es y quien no es apreciado en la organización....
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