Ensayo Cultura Organizacional

ENSAYO. CULTURA ORGANIZACIONAL.
Para entender bien el tema de cultura organizacional empezare por la definición de cultura: Es el conjunto o sistema de valores, tradiciones, hábitos, normas,actitudes y conductas que dan identidad, personalidad y destino a una organización para el logro de sus fines económicos y sociales…
Mientras que aplicada a una empresa, es el conjunto de elementosinteractivos fundamentales compartidos grupalmente, sedimentado a lo largo de la vida de la empresa la cual se identifica por lo que son transmitidos a los nuevos miembros que son eficaces en la resolución desus problemas.
Algo que esta muy relacionado con la cultura son los valores que ayudan a la realización del ser humano, es claro que la cultura y los valores configuran e imponen cierta uniformidada la vida social.
Así que cultura organizacional es la verdadera fuerza vital de la empresa; las maquinas y la tecnología son nada mas los instrumentos utilizados en la fuerza y la obtención de losobjetivos. Algunos elementos que forman parte de la cultura organizacional tiene que estar sistematizados para que cumpla diversas funciones pero a fines de lograr el punto final. Cada parte tiene surazón de ser y su misión que cumplir así que si una falla repercute en toda ella porque los valores, las creencias, actitudes, hábitos, normas y políticas son muy importantes. Otro elemento es laidentidad que comunica la cultura organizacional, si tiene mecanismos eficaces de transmisión. En este momento estamos ante un futuro que se deben construir líderes que formen y mantengan una cultura detrabajo eficaz, creativo y promotor de valores en beneficio de la empresa. Algo que no se me puede pasar son los procesos humanos que son importantes en una cultura organizacional y estos son:comunicación, información, integración, trabajo en equipo, motivación, reconocimiento, creatividad, innovación, capacitación y desarrollo humano, toma de decisiones y liderazgo.
La construcción de una...