Ensayo Cultura Organizacional
Páginas: 3 (571 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2012
de CUNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DEL SUR
DIVISIÓN DE CIENCIAS, ARTES Y HUMANIDADES
DEPARTAMENTO DE CULTURA ARTE Y DESARROLLO HUMANO
LICENCIATURA EN PSICOLÓGIA
EnsayoIntervención Organizacional de la Psicología del Trabajo.
Noviembre 2011
Desde el inicios de los tiempos el termino cultura nos puede referir a la mente las características comunes que definen,diferencian, trasmiten y que son representativas de un lugar o de un grupo de personas.
Cuando hablamos de cultura dentro de una organización hablamos de también de la identidad de la misma y comosus distintas características únicas pueden diferenciarla de otra organización.
Para la cultura organizacional su concepto propio se encuentra en un amplio abanico de definiciones como de autores.Granell (1997) define el término de cultura organizacional como “aquello que comparte todos o casi todos los integrantes de un grupo social” esa interacción compleja de los grupos sociales de una empresaesta determinada por “valores, creencias, actitudes y conductas”.
Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como “un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptadade interacción y relaciones típicas de determinada organización.”
García y Dolan (1997) definen la cultura como “la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa, en analogía esequivalente al concepto de personalidad a escala individual.”
Por lo que puede ser visible dentro de estos tres autores que aborda la CO se puede entender entonces que CO es aquello que identifica a unaorganización y la diferencia de otra, haciendo que sus miembros se sienten como parte de ella ya que se refleja a través de sus valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguajes y queserá de cualquier modo diferente de otra organización.
Esta diferenciación característica de una organización a otra forman la identidad de la organización sus creencias y valores las cuales se ve...
CENTRO UNIVERSITARIO DEL SUR
DIVISIÓN DE CIENCIAS, ARTES Y HUMANIDADES
DEPARTAMENTO DE CULTURA ARTE Y DESARROLLO HUMANO
LICENCIATURA EN PSICOLÓGIA
EnsayoIntervención Organizacional de la Psicología del Trabajo.
Noviembre 2011
Desde el inicios de los tiempos el termino cultura nos puede referir a la mente las características comunes que definen,diferencian, trasmiten y que son representativas de un lugar o de un grupo de personas.
Cuando hablamos de cultura dentro de una organización hablamos de también de la identidad de la misma y comosus distintas características únicas pueden diferenciarla de otra organización.
Para la cultura organizacional su concepto propio se encuentra en un amplio abanico de definiciones como de autores.Granell (1997) define el término de cultura organizacional como “aquello que comparte todos o casi todos los integrantes de un grupo social” esa interacción compleja de los grupos sociales de una empresaesta determinada por “valores, creencias, actitudes y conductas”.
Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como “un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptadade interacción y relaciones típicas de determinada organización.”
García y Dolan (1997) definen la cultura como “la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa, en analogía esequivalente al concepto de personalidad a escala individual.”
Por lo que puede ser visible dentro de estos tres autores que aborda la CO se puede entender entonces que CO es aquello que identifica a unaorganización y la diferencia de otra, haciendo que sus miembros se sienten como parte de ella ya que se refleja a través de sus valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguajes y queserá de cualquier modo diferente de otra organización.
Esta diferenciación característica de una organización a otra forman la identidad de la organización sus creencias y valores las cuales se ve...
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