ENSAYO CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD METROPOLITANA
CENTRO UNIVERSITARIO DE JAYUYA
PROGRAMA AHORA
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CONCENTRACION: GERENCIA

ENSAYO: CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

YANITZA RIVERAHUERTAS
MANA 401: SEMINARIO GERENCIAL
PROFESORA: YOLANDA HERNANDEZ

Cultura y Clima Organizacional:

En este ensayo expondremos información breve, pero importante sobre la Cultura y
Cima Organizacional.Expondremos sus definiciones, las funciones, características y
sus ventajas y desventajas, entre otros temas. Comenzaremos presentando el término
cultura organizacional, según Hall (1996), la definecomo un conjunto de propiedades
del ambiente laboral, percibidas directas o indirectamente por los empleados que se
supone son una fuerza que influye en la conducta del empleado. El climaorganizacional lo definen de la siguiente manera: se refiere al ambiente de trabajo
propio de la organización. Dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el
comportamiento de sus miembros. Es elreflejo de la cultura más profunda de la
organización. Determina la forma en que el trabajador percibe su trabajo, su
rendimiento, su productividad y satisfacción en la labor que desempeñan.
Lasfunciones de la cultura organizacional son: gestión gerencial; utilización de
tecnología; comunicación ales; hacer notorio que lo más importante son los recursos
humanos;

competitividad

e

innovación;capacitación

permanente;

disciplina,

horizontalidad, participación, responsabilidad, respeto mutuo y honestidad; formar
lideres y comunicar un sentimiento de identidad a los miembros de laorganización;
apoyar el compromiso con algo superior al yo mismo; fortalecer la estabilidad del
sistema social; facilitar premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones y
los artefactos culturales.
Laidentidad de sus miembros; énfasis del grupo; enfoque hacia las personas;
integración de unidades; el control; tolerancia al riesgo; los criterios para recompensar;

el perfil hacia los fines o...