Ensayo david torres

ENGAÑO
 
I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
 
 
ENGAÑO
 
I. Engañarlo el patrón, o en su caso,la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; 
PROBIDAD U HONRADEZ
 
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, susfamiliares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
 
 
PROBIDAD U HONRADEZ
 
II. Incurrir el patrón, susfamiliares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra deltrabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
 
 
ACTOS DE VIOLENCIA QUE ALTEREN LA DISCIPLINA
 
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados enla fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
 
 
ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES
 
III. Incurrir el patrón, sus familiares otrabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
 
ACTOS DE VIOLENCIAGRAVES
 
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera...