Ensayo de 7 habilidades de la gente altamente efectiva

{draw:frame} {draw:frame} República Boliviana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular Para La Educacion
Universidad Alejandro de Humboldt.
Cátedra: Desarrollo de Habilidades del Pensamiento.
Ensayo
Autor:
Andres Diaz C.I. 20.220.595
Caracas, abril del 2010
Introducción
_Poco después de que oscureciera, el vigia informo: . Lo que significaba que nuestro propio cursonos estaba llevando a una colision con aquell buque._
_ El capitan lamo al encargado de emitir señales y le ordeno que enviara un mensaje: . _
_ Llego una señal de respuesta: _
_ El Capitan dijo: >_
_ _
_ El capitan ya estaba hecho una furia. Espeto: _
_ La Linterna del interlocutor envio su ultimo mensaje: _
_ Cambiamos nuestro rumbo”_
Despues de leer esto nos hace pensar:¿Por qué el capitanera tan terco?, ¿Por qué no simplemente dio un permiso y cambio su rumbo sin ningún inconveniente?, ¿Por que tenia que elogiarse con su rango y no simplemente hacerse a un lado como una buena persona?
Son acciones y desiciones impulsadas por el ego, la ética del carácter y la ética de la personalidad que de seguro el capitan de leer este libro cambiaria para lograr el éxitopersonal y social en su vida, encontraría en ese texto una guía para llegar a la excelencia.
Desarrollo
Cada quien debe decidir abrir su puerta para el cambio y si se aprende una forma diferente de cómo verl el mundo se llega a tener un mejor nivel de pensamiento para lograr un mejor nivel de vida.
Estos 7 habitos que se escribirán a continuación son la guía para aquellas personas quedeciden cambiar. Cualquier tipo de persona, parejas, familias, negocios, organizaciones privadas y publicas. Pueden alcanzar los objetivos planeados en su vida. Los primeros 3 habitos tienen que ver con llevar a la persona de la dependencia a la independencia, consiguiendo asi una victoria privada en cada uno. Los siguientes 3 hablan de las relaciones con las demás personas y el ultimo sobre larenovación del ser.
El primer hábito: Habla sobre tomar la iniciativa, actuar por uno mismo sin esperar la aprobación de otras personas, comprometerse y mantener ese compromiso, la libertad interior de elegir. Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesto o agresivo. Sino que significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver losproblemas que se presentan en la vida, claro tomando siempre la mejor decisión, con principios correctos, moralmente exigido, manteniendo una conciencia y conducta responsable, que la decisión sea el mejor camino a cumplir la tarea pautada.
El tercer hábito: Establecer primero lo primero, ay que tener una buena planificación a largo plazo, tener el futuro personal bien claro. Se debe tener losprimeros 2 habitos como base para poder realizar este. Actuar en lugar de ser actuado, llevar eficazmente el programa que se a desarrollado. Si uno es administrador de si mismo, la disciplina viene del interior de cada uno. “Las personas de éxito tiene el habito de hacer las cosas que a quienes fracasan no les gusta hacer”
El cuarto hábito: Pensar en ganar / ganar. La filosofía de ganar/ganar no esuna técnica de personalidad. Es un paradigma de la interaccion total. Proviene de un carácter integro y maduro, de una mentalidad de abundancia.
Se escoge ganar/ganar como la mejor solución, aunque también hay otros 5 paradigmas alternativos como lo son gano/pierdo; pierdo/ganas; pierdo/pierdes y gano. Pero el habito de un liderazgo interpersonal efectivo es pensar siempre en “ganar/ganar”El quinto habito: procure primero comprender y después ser comprendido. Seria idiota si un doctor primero preescribiera las medicinas antes que diagnosticar. Casi todas las personas se precipitan en las desiciones a tomar de un problema sin siquiera analizarlo primero. Aprendiendo a controlar este habito se logra consiliar una mejor solución, en muchas ocaciones de la vida. “ Si Uno no tiene...