Ensayo De Adiestramiento

El adiestramiento es el proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función a losobjetivos definidos. Implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, y del desarrollo dehabilidades.
Prepara al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo.
Proporciona oportunidades para el desarrollo personal continuo, no solo en su cargo actual, sino también enotras funciones en las cuales puede ser considerada la persona.
Cambia la actitud de las personas, bien sea para crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación ohacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
Es de suma importancia el adiestramiento, ya que le permite a la organización mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar sucalidad de vida y productividad, así mismo se puede decir que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presentedeficiencia en la organización.
Por tal sentido se hace cada vez más necesario que las empresas implanten programas de adiestramiento que a través de estos les permita a sus empleados satisfacer susobjetivos personales, laborales y de esta manera la empresa cuente con un personal altamente calificado, a través del aumento de la productividad, la planificación de carrera y la calidad de vida de losempleados.
Además se pueden citar algunos objetivos del adiestramiento, entre ellos están: proporcionar una moral de trabajo más elevada, promover la eficiencia del trabajador, contribuir a lareducción de accidentes de trabajos, entre otros. Asimismo se pueden citar cuatro tipos de adiestramientos, estos son: inducción, adiestramiento a través de la experiencia, adiestramiento “En” y “Para” la...