Ensayo De Administración De Recursos Humanos

CONOCER Y ADMINISTAR LOS RECURSOS HUMANOS

Cuando se habla de administración de recursos humanos, encontramos que hay muchas cosas en juego; primero que todo la clase y la calidad de vida que laorganización y sus miembros llevarán y por consiguiente la clase de miembros que la organización pretende modelar. Según lo anterior podemos darle una clara definición a la administración de losrecursos humanos, se puede decir que es un proceso administrativo por el cual se lleva a cabo una planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover eldesempeño más eficiente del personal de trabajo.
Los recursos humanos son de mucha importancia ya que pueden mejorar y a si mismo perfeccionar el empleo y el diseño de los recursos materiales y técnicos, poresta razón el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización.
Este proceso de administrar los recursos humanos tiene como propósito seleccionar y motivar al personalpara que contribuya con la mejor productividad en la organización y para lograrlo es necesario que se involucren directa o indirectamente los gerentes y directivos de la organización y así obtener eléxito deseado. Este departamento administrativo de la organización tiene la responsabilidad de vigilar constantemente que se utilicen los recursos necesarios y adecuados para el beneficio de lasociedad.
Los principales objetivos de la administración de recursos humanos consisten en Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades y capaces de cumplir con los objetivos de laorganización y alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
Primero que todo para evitar los inconvenientes al momento de administrar el personal, los gerentes de todas lasáreas de la organización deben tener buenas herramientas y principalmente preocuparse por la calidad de vida de los trabajadores. Segundo, se deben considerar muchos factores si se quiere...