Ensayo De Administracion
Páginas: 6 (1388 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2012
espero les sirva
Nombre del estudiante: Marcial Dionicio Ávila Cruz
Nombre del trabajo: Ensayo sobre Administración
Fecha de entrega: mato de 2012
Campus: Tlalpan
Carrera : LX Derecho
Cuatrimestre: 7°Nombre del maestro: José G. González Acevedo
ENSAYO DE LA ADMINISTRACION EN LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DEL ISSSTE.
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado aportan su trabajo. Lafunción que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales de los cuales son encargados de seleccionar junto con los directivos del Instituto.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Objetivos Institucionales:
La administración de recursoshumanos está para apoyar a los dirigentes de los diversos departamentos o áreas que integran el ISSSTE en los logros de los objetivos.
Objetivos Funcionales:
Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para el Instituto (ISSSTE). Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos.
Para esto elárea o departamento de recursos humanos dentro de las delegaciones del ISSSTE puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.
Objetivos Sociales:
Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de las personas trabajadoras y derechohabientes que integran lasociedad en general.
Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.
Objetivos Personales:
Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia de la administración del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembrosde la organización para lograr sus propósitos.
Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja su rendimiento y su calidad como servidor público dando una mala calidad del servicio o inclusive aumenta la tasa de ausentismo.
Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metaspersonales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta, situación que no acontece en el servicio público derivado a la falta de motivación personal, laboral, social y económica.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION EN LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DEL ISSSTE.
En la administración de recursos humanos esmuy importante la motivación laboral en los empleados. El capital humano es uno de los principales elementos de las áreas que integran al ISSSTE. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las visiones y misiones institucionales han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores.
Las medidas de conciliación y de igualdad sonimportantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad del Instituto.
Un elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación. En numerosas ocasiones las áreas han incorporado programas de mejora y ventajas para las personas que trabajan en ella, pero no se sabe transmitirlas adecuadamente y pierden su eficacia ya que no tienen...
Nombre del estudiante: Marcial Dionicio Ávila Cruz
Nombre del trabajo: Ensayo sobre Administración
Fecha de entrega: mato de 2012
Campus: Tlalpan
Carrera : LX Derecho
Cuatrimestre: 7°Nombre del maestro: José G. González Acevedo
ENSAYO DE LA ADMINISTRACION EN LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DEL ISSSTE.
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado aportan su trabajo. Lafunción que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales de los cuales son encargados de seleccionar junto con los directivos del Instituto.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Objetivos Institucionales:
La administración de recursoshumanos está para apoyar a los dirigentes de los diversos departamentos o áreas que integran el ISSSTE en los logros de los objetivos.
Objetivos Funcionales:
Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para el Instituto (ISSSTE). Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos.
Para esto elárea o departamento de recursos humanos dentro de las delegaciones del ISSSTE puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.
Objetivos Sociales:
Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de las personas trabajadoras y derechohabientes que integran lasociedad en general.
Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.
Objetivos Personales:
Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia de la administración del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembrosde la organización para lograr sus propósitos.
Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja su rendimiento y su calidad como servidor público dando una mala calidad del servicio o inclusive aumenta la tasa de ausentismo.
Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metaspersonales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta, situación que no acontece en el servicio público derivado a la falta de motivación personal, laboral, social y económica.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION EN LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DEL ISSSTE.
En la administración de recursos humanos esmuy importante la motivación laboral en los empleados. El capital humano es uno de los principales elementos de las áreas que integran al ISSSTE. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las visiones y misiones institucionales han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores.
Las medidas de conciliación y de igualdad sonimportantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad del Instituto.
Un elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación. En numerosas ocasiones las áreas han incorporado programas de mejora y ventajas para las personas que trabajan en ella, pero no se sabe transmitirlas adecuadamente y pierden su eficacia ya que no tienen...
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